徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

法院认为,双方之间建立劳动关系的时间为2022年4月20日,而双方签订书面劳动合同的时间为2022年7月1日,虽然双方在劳动合同中约定的劳动合同期限自2022年4月20日至2023年4月19日,但根据某装饰公司向一审法庭提交的该公司员工转正表可见,石某的转正时间系2022年6月1日,且某装饰公司在庭审中也陈述转正之前系试用期,没...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十八条????用人单位应当依法为劳动者...

2024年门头沟区公共文明引导员招募公告

六、服务补贴标准(执行2023年标准)1、新上岗人员实行一个月试用期,当月服务补贴发放标准不超过1800元。2、通过试用期至服务满一年,每月按80﹪发放(1936元)。3、服务第二年起,每月按90﹪发放(2178元)。4、服务第三年起,每月按100﹪发放(2420元)。具体补贴发放情况,以出勤和考核情况为标准,具体事宜由...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,协商现场视频“金句”频出!后续最新

近日,一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法”的视频火了。视频中,一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出,用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。女子录下谈话过程现场给HR“普法”...

试用期突发疾病被辞退,劳动者维权获赔

原标题:试用期突发疾病被辞退,劳动者维权获赔来源:工人日报阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检,入职几个月后,在上班时突发心脏病,用人单位却以入职前隐瞒心脏病史,在试用期内经考核不符合录用条件为由,解除与该劳动者的劳动关系(www.e993.com)2024年12月18日。最终,经过法律援助,该劳动者获得仲裁支持,拿到了赔偿。

试用期3个月期满后又加3个月,届满前却被辞退?法院判了

2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。2021年7月,3个月试用期即将届满之时,公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初,公司以王先生试用期内...

试用期被辞退,公司做法合适吗?

兰州晚报讯10月16日,市民小王向本报“记者跑腿”栏目反映,他就职于一家单身公寓出租公司,因一突发事件被辞退,自己觉得很冤。对此,单身公寓出租公司则认为,不存在辞退,因小王正在试用期,屡屡犯错,不能胜任,作为公寓管家,每天要巡逻,但他没有尽到责任,造成天然气泄漏,是工作失误导致。

女子称因准点下班试用期第3天被辞退,本人回应:已申请仲裁在等结果

2023-03-0323:04:34来源:@青流视频@青流视频消息,近日,有网友曝料自己在试用期第三天,因准时下班以及工作态度不好为由被辞退。之后该网友将自己与人事沟通申请赔偿的视频发布于网络平台引起网友热议。3月3日,女孩在网上再次发布视频对相关事件进行发声:已于当天前往相关部门申请仲裁,目前还在等待相关部门的...

18:33下班,新人试用期第三天被辞退!准点下班有错吗?

试用期准点下班到底是理所应当还是“工作纪律差”?今天,你实现“准点下班”自由了吗?近日,一则有关“准点下班”的短视频引发众议。3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是前一天下班时间太早。明明公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。