法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司要求不支付周某经济补偿,本案庭审中,周某称因甲公司无故拖欠工资,其于2024年1月31日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》,甲公司拖欠的是2023年11月、12月和2024年1月份的工资。甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资...

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解

公告指出,这四名员工未经批准擅自离岗,公司多次尝试联系未果。如果他们在2024年10月21日前不返回工作岗位,将按照《劳动法》及相关规定处理。据了解,这四名员工的离岗时间分别为:任守志自2020年1月起,王亮自2018年10月起,尹世桥自2015年4月起,而张玉华自2008年8月起,至今已有16年。公司人事部门工作人员表示,这...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)

N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

劳动法规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。只要劳动者年满16周岁且未到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》,即使未签,劳动者也受到劳动法保护。

2024年起,月薪低于这个数违法!

根据《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准(www.e993.com)2024年11月20日。五、劳务派遣人员待岗工资《劳动合同法》第五十八条第二款规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

2024年除夕,为何不放假?热议休假新政

考虑到连劳动法都可能被违背，那么到底企业是选择善用其心还是遵循规定，也是个值得思考的问题。甚至有些人还害怕这可能成为企业辞退员工的新借口。值得关注的是，交通运输部门已公布通知，确定了2024年春节小客车免费通行的时间段——从2月9日新春佳节的零点开始，直到新年第8天即2月17日二十四时结束。这样的安排无...

2024:员工离职经济补偿一览表(全新)

1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。

2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!

2024年度阳江市职工基本医疗保险与生育保险缴费基数:上限为19962元;下限为3992元。2024年度领取失业保险金期间的失业人员和已达到法定退休年龄但尚未达到规定缴费年限人员职工基本医疗保险与生育保险缴费基数为6654元。调整后的缴费基数上下限执行时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

9点1氪丨冲进球场拥抱梅西的球迷被通报行拘;??官方回应嵩山音乐...

另外,工作人员也表示,如果应聘者已经毕业,那么就适用于劳动法的相关规定,工资待遇则不能低于当地的最低工资标准1810元/月。(头条新闻)大公司/大事件梅西回应到中国大部分时间待在酒店6月15日晚,在工体的热身赛中,阿根廷队2:0战胜澳大利亚队,球迷全场高喊梅西的名字。这是梅西第7次来到中国,遗憾的是他没有...