员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解
如果他们在2024年10月21日前不返回工作岗位,将按照《劳动法》及相关规定处理。据了解,这四名员工的离岗时间分别为:任守志自2020年1月起,王亮自2018年10月起,尹世桥自2015年4月起,而张玉华自2008年8月起,至今已有16年。公司人事部门工作人员表示,这四人均为流水线或生产线工人。对于为何不直接按旷工辞退这些...
员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人单位...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
中院2024年最新劳动典型案例,涉解除 性骚扰 个体户 工伤|劳动法江湖
沈某遂以食品经营部未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由通知解除劳动合同,并以食品经营部为被申请人申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金36933元。2022年7月,宋某收到仲裁委的开庭通知后,办理了食品经营部的注销手续。沈某即变更宋某为被申请人申请劳动仲裁,后诉至法院。法院经审理认为,宋某作为食品经营...
信用卡逾期员工辞退赔偿:全攻略
3.支付未结工资和福利金:除了赔偿金之外,雇主还应支付员工未结清的逾期工资和福利金,包括未领取的标准工资、奖金、加班费、年奖金、带薪休假等。4.解除劳动合同:解除劳动合同是无故辞退员工的然而前提。雇主应在书面形式上与员工解除劳动合同,并依法支付由此解除合同产生的解决一切费用和赔偿。
2024年除夕,为何不放假?热议休假新政
考虑到连劳动法都可能被违背，那么到底企业是选择善用其心还是遵循规定，也是个值得思考的问题(www.e993.com)2024年11月20日。甚至有些人还害怕这可能成为企业辞退员工的新借口。值得关注的是，交通运输部门已公布通知，确定了2024年春节小客车免费通行的时间段——从2月9日新春佳节的零点开始，直到新年第8天即2月17日二十四时结束。这样的安排无...
证券代码:301331 证券简称:恩威医药 公告编号:2024-018_手机新浪网
经审核,监事会认为:2024年第一季度报告的编制和审议程序均符合法律法规公司章程和公司内部管理制度的各项规定;2024年第一季度报告的内容和格式均符合中国证监会和深交所的各项规定,所包含的信息能从各个方面真实反映出公司2024年第一季度的经营管理和财务状况等实际情况;未发现参与2024年第一季度报告编制和审议的人员有...
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;...
最新详解,劳动法规定10年用工的待遇,公司老员工,请收藏!
在一个公司工作10年以上被辞退按照劳动法该有什么样的赔偿根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同...
劳动法:这些人是不能随便开除的
很多女性员工的受到公司的不待见,特别是工作能力一般甚至是低的女员工,还会受到公司排挤,想尽办法开除她,所以在新的劳动法中有明确的规定,在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工不得被开除,否则公司会遭受巨额赔偿。2、在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工,其次是对于很多快退休的老员工而言,很多老员工在年...