2024年10月31日 公司顶风作案,女子咨询二胎产假被辞退

2024年10月31日公司顶风作案，女子咨询二胎产假被辞退关注HRinfo，做向前看，向外看的HR。今天是2024年10月31日，星期四，一起来看今天的人力新闻。10月30日，北京市启动第三代社保卡全面换发工作。第三代社保卡在保留就医购药、自助查询等基本功能的基础上，还有身份凭证、交通出行、公园年票、金融服务等功...

北京刘女士二胎咨询休产假次日遭辞退,工作3年突遇解雇

刘女士在该公司已经工作了3年，且今年3月刚刚续签了合同，合同期限至2029年。公司员工手册中规定，女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请产假，而刘女士的预产期是2025年4月。面对公司的决定，刘女士提出了仲裁。经过“向前一步走时间帮帮团”的调解，公司在10月21日致电刘女士，表示愿意继续履行劳动合同。目前，...

热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...

2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2023年6月，小美休完产假回校工作，发现自己被开除。随后小美申请劳动仲裁，要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17日期间存在劳动关系，同时要求学校赔偿其经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。...

2024年新生儿数量:能不能突破千万大关?

生育孩子,产假补助52万日元,生育补助金42万日元,15岁以下医疗全免,儿童手当220万日元,一个孩子共计314万日元(约16万人民币)多生多得。俄罗斯。生育一胎女性产假三年,一次性领取61万卢布(约合人民币4.7万元),生育二胎再产假三年,一次性领取65万卢布(约合人民币6万元)。18个月育儿补贴60万卢布(约4.4万人民币...

女子二胎咨询休产次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签

女子二胎咨询休产次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签#女子二胎咨询休产次日竟遭辞退#:在公司工作已有3年,今年才刚续完签今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后,对方又以其未在公司任何OA系统申请...

深圳市二胎政策详解

为了保障女职工在生育期间的合法权益,深圳市政府规定,生育二孩的女职工可享受更长的产假(www.e993.com)2024年11月28日。具体而言,女职工在分娩前后可享受的假期一般为分娩前半个月至分娩后两个半月,共计约178天。此外,为了支持家庭照护,深圳市还增设了父母护理假,允许符合条件的父母在子女年幼或需要照顾时享受一定天数的带薪假期,以便更好地履行...

江西产假到底怎么休?可以提前多久休?休多少天?

根据以上规定,江西省2024年的产假总天数为188天(国家规定的98天基本产假+延长假90天)。这一政策的实施,将使女职工在生育后有更长的休息时间,有助于她们更好地照顾婴儿和恢复身体。四、实施意义江西产假的调整,不仅是对女性职工的关爱,也是对家庭生育政策的支持。它将有助于鼓励符合条件的女职工生育,促进人口均...

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年-简要版)

如,吉林,延长至180天或1年。二、关于陪产假目前没有国家统一规定,各地规定有所不同,从30天(或1个月)到10天不等。(一)30天,或1个月如,安徽、云南、甘肃、江西、为30天;如,河南,为1个月。(二)15天,或20天,甚至30天如,陕西,一般给15天,夫妻异地居住的给20天,女职工生育3孩的,还可增加10...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的...

在广州未婚生育,能享受产假吗?官方解答来了!

根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令〔2012〕第619号)第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据上述规定,未婚生育的女职工可根据情况享受相应的产假。