只有制度,没有动作:国企经理层“刚性退出”难在哪里?

具体而言，“任期制”就是国企的经理层成员也有一个事项确定的任期，一般是2-3年，到期就要自动退出，除非董事会重新聘任；“契约化”就是经理层成员如果业绩不好，一般来说是低于70分，就要进行末等调整和不胜任退出，即所谓的“刚性退出。”与职业经理人制度相比，任期制契约化管理要兑现“两能”，即“职务能上...

...满慎刚:深化国资国企改革,持续做强做优做大国有资本和国有企业

□省国资委党委书记、主任满慎刚党的二十届三中全会,是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期,召开的一次十分重要的会议。全会系统部署了未来五年的重大改革举措,是新时代新征程上推动全面深化改革向广度和深度进军的总动员、总部署。省属国资国企系统将深入学习领会全会精神,坚决贯彻全会关于国资国...

...扎实推进国企改革深化提升——访江西省国资委党委书记、主任肖云

继全省国企改革三年行动高质量收官之后,江西省国有资产监督管理委员会聚焦推进功能性改革和巩固制度性改革成果两大重点,接续实施国企改革深化提升行动。今年江西省两会期间,江西省国资委党委书记、主任肖云做客“新华全媒访谈”,与广大网友分享交流江西省国资国企改革的新进展、新举措和新成效。大力推进功能性改革巩固制...

以高质量党建引领保障国有企业高质量发展——关于国有企业党委...

宏光党委坚持树牢“五个注重”选人用人导向,对标国企好干部二十字标准,推进经理层成员任期制和契约化管理,细化重大人事任免事项议事规则,将严和实的要求落实到选人用人工作全过程。注重压实“两个责任”,构建科学惩治预防体系,强化反腐倡廉制度建设,通过优化权力结构和运行流程,加强腐败隐患和廉洁风险防控管理。修订完善...

《学习时报》刊发国务院国资委党委署名文章:

围绕完善体制机制深化改革。健全中国特色国有企业现代公司治理,分层分类、动态优化党委(党组)“前置事项清单”,推进科学、理性、高效的董事会建设,提高董事会科学决策、规范决策水平。完善市场化经营机制,着力推进任期制和契约化管理工作提质扩面,构建精准高效、规范有序的收入分配机制,推动中长期激励科学有效落地。

四川举行国资国企改革发展工作新闻发布会

2024年2月1日(星期四)15时,四川省人民政府新闻办公室在成都举行四川省国资国企改革发展工作新闻发布会,邀请省政府副秘书长、省铁路机场办主任张勇,省国资委党委书记、主任冯文生,省国资委副主任张敏,省能投集团党委书记、董事长王诚,川航集团党委书记、董事长石祖义介绍情况,并答记者问(www.e993.com)2024年11月4日。发布会由四川省政府新闻办副主任...

《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会

《条例》第四条明确规定,坚持和加强党对国有企业的领导,国有企业党组织要按照中国共产党章程的规定发挥领导作用,研究讨论企业重大经营管理事项,支持企业的组织机构依法行使职权。在法治层面确保了党对海南自贸港国有企业的全面领导。二是巩固完善国资监管的集中统一性。2022年以来,省国资委贯彻落实省委、省政府部署,...

国务院国资委党委:国企改革三年行动的经验总结与未来展望

国务院国资委党委实施国企改革三年行动是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大决策。习近平总书记2019年12月在中央经济工作会议上明确提出制定实施国企改革三年行动方案,2020年6月30日亲自主持召开中央深改委第十四次会议审定《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》,正式拉开了国企改革三年行动的大幕。面对突发疫情以...

国企改革三年行动巡礼 | 树立鲜明导向 激活力强动力——中国邮政...

“2020年是邮政人力资源全面改革的起始年,各单位党委要自觉同党中央深化国有企业改革的要求对标对表。”2020年9月,全国邮政人力资源工作会议召开,打响了深化人事、用工、分配三项制度改革的“发令枪”,任期制和契约化管理改革随即拉开帷幕。思想是行动的先导,在集团公司工作会、党建会、半年工作座谈会等重要会议上,...

国资委党委召开会议认真贯彻落实国务院国企改革领导小组部署要求

2月22日,国资委党委召开专题会议,贯彻落实国务院国有企业改革领导小组第七次会议部署要求,总结2021年国企改革三年行动进展,研究部署今年重点任务。国资委党委书记、主任,国务院国有企业改革领导小组办公室主任郝鹏主持会议并讲话强调,要认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,贯彻落实党中央、国务院...