31省份平均工资公布:为什么全国工资上涨了?你的涨了没?

全国平均工资表出来了,还是一如既往的稳定上涨,不知道你们的工资,有没有上涨呢?最近统计局公布了《中国统计年鉴2024》,其中数据显示了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。挑几个点来说一下1,非私营单位和私营单位的工资:城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元,比上年增加666...

农民工工资拖欠未付,总承包单位当庭喊冤,法院怎么判?

工程完工后,胡某未按时支付工资,仅向胡某某出具《欠条》一份,载明其欠付胡某某工资5万余元。由于索要工资未果,胡某某将甲公司、乙公司及胡某起诉至法院。庭审中,甲公司提出,该公司与乙公司、胡某自2022年来发生多起诉讼案件,在上述案件生效判决书中,法院认定甲公司已向乙公司超额支付工程款,而胡某某等人的劳务...

回到人均工资2200的县城,我仍努力续缴740元/月的深圳社保

在我们这人均工资2200的小县城,每月30号,工资一到账就嗖嗖嗖地划出去了,还信用卡,还花呗、给阿姨发工资……这几千块钱,在我的银行卡上前后待不了几分钟。我们一家的大部分生活花销,还得靠老人补贴。雪上加霜的是,2022年我选择了出国读研,为此放弃了工作。本想着回国后能谋个更好的去处,可如今毕业即失业...

员工未打卡考勤公司就能扣发工资吗?

2024年5月,王某发现2023年8月少发了2天工资,遂向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资差额。公司辩称,扣发的原因是王某8月21日、22日无考勤记录,后诉至法院。裁判结果法院审理后认为,首先,员工未能考勤必然事出有因,可能是主观上拒不参加考勤导致,也可能是客观上不能参加考勤所致...

上班网上聊天违规要扣工资?法院这样判!

原标题：上班网上聊天违规要扣工资？法院这样判！重庆日报记者黄乔上班时间与同事微信聊天，单位能否以此扣发员工工资？近日，九龙坡区人民法院审结一起欠薪纠纷。法院认为，公司私自调用员工聊天记录，已超管理范畴，不予支持。“法官，我们公司和唐某是有劳动关系没错，也确实欠发工资，但唐某违反公司规定应予以扣款...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元(www.e993.com)2024年11月20日。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判决不予支持

因公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据,法院不予支持。据此,一审法院判决确认双方在相应期间存在劳动关系、公司支付李清2021年3月25日至2022年4月9日期间的工资差额241142.20元。不得以扣发工资的形式惩罚员工公司不服该判决提起上诉,二审法院认为,该公司主张因项目出现问题而扣发李清工资,但是现在提交的证据并不足以...

【案例评析】包工头拖欠农民工工资,总包单位及分包单位要不要承担...

■莒南法院:包工头拖欠农民工工资,总包单位及分包单位要不要承担责任?法院判了!2020年4月2日,甲公司承包一处住宅楼建设工程,2020年7月7日,甲公司与乙公司签订施工合同,将案涉工程中的外墙保温工程发包给乙公司,同年8月26日,乙公司与李某签订施工合同,将案涉工程以包清工的方式发包给李某。原告王某等5人受...

一周法眼|出纳重复发工资被公司索赔4.7万元,法院判赔2000元

上海一家物业公司的出纳人员因为操作不当，同一个月向十多名员工重复发放了两笔工资合计4.7万余元，为此被公司起诉要求全额赔偿。日前，上海市宝山区人民法院对该案作出判决，最终判令该出纳人员承担2000元的赔偿责任。劳动者给用人单位造成损失如何确定赔偿数额，单位为此扣除其工资时有哪些限制？扬子晚报紫牛新闻记者...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

最终,法院判决公司继续履行与谭某的劳动合同;于判决生效之日起,十日内向谭某支付自2018年11月至2019年11月差额薪资待遇40546.67元,同时按应发月均工资8960元标准,向谭某支付自2019年12月起至恢复劳动关系之日的工资损失。何谓正确的降薪“姿势”?非常时期,企业采取“非常手段”降薪合法吗?