事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

但没想到,工作3年之后,单位以合同到期为由提出终止劳动合同关系。7月24日,记者从乌鲁木齐市中级人民法院了解到,事业编“铁饭碗”其实并没有大家想象得那么“稳当”。案情2013年,王艳通过事业单位公开招聘考试后,顺利地被乌鲁木齐市某中学高中部聘用,负责教授英语。入职后,王艳与学校签订了为期3年的聘用合同,期...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用...

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论,2024年单位决定不再续签时,双方签订劳动合同次数至少在二次以上了,网民问的是2024年合同到期公司决定不续签,是否应该支付经济补偿。小编认为,按照人社部的回应,公司不仅仅要支付经济补偿,而是要支付2倍的经济...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

最新:包薪制可以包含年休假、节假日等,未续签合同按原合同履行不...

根据原审判决查明的事实,陈某兵在2021年3月4日即已离船,某某公司也在陈某兵离船后安排其回国事宜。原审法院认定案涉劳动合同系经陈某兵主动要求及某某公司同意后解除,具有事实依据。陈某兵并未提供证据证明本案存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付解除合同经济补偿金的情形。某某公司愿意以2021年3月31日...

劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系(www.e993.com)2024年11月10日。如果用人单位不希望续签的,应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿,比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种方式确定其明确意愿并保留好通话通信记录。如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的,则用人单位可以...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

律师释疑：七级至十级伤残的，合同期满终止时用人单位可不续签，但需给予补助补偿（副题）深圳特区报记者王小虎2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月16日到期，现在伤情经治疗好转后想续签合同，但所在公司拒绝。古先生...

女子劳动合同到期后2年未续签,怀孕后座椅被撤走拒绝其打卡,女子...

孟某某(女)于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司(以下简称公司),劳动合同为期3年。2020年5月9日,劳动合同到期后,单位以疫情期间不便续签为由,未再次签订合同。孟某某继续在该公司工作,工资照常发放。2022年9月孟某某怀孕后,公司通知孟某某双方已经解除劳动合同关系,并将其座椅撤走,拒绝其打卡上班,孟某某遂向吉...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

续签劳动合同可“事先约定”?钱某和来自家乡的几个姐妹,在某服装厂打工已经二个年头。二年前,她们在与厂方签订劳动合同时,厂方在劳动合同中附有这样的条款:“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议,本合同在此以后二年继续有效”,“双方未在合同到期前提出异议的,将视为本合同按照原合同条件自动续签二年...

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

本案的争议焦点:单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者可否主张赔偿金?案件评析《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出...