中企法顾唐天平:12年没有休过年假,只支持2年未休年假工资?

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,员工申请劳动仲裁的时效为一年,在职期间因拖欠劳动报酬引发的争议,不受一年的时效限制。(1)司法实践中,部分地区劳动仲裁和法院认为,未休年休假300%工资,其中200%额外的工资属于“福利待遇”,不属于劳动报酬,员工仲裁年假工资应当受到一年的仲裁时效限制。因此只支持员工本年度以及上一...

申请劳动争议仲裁的时效是多长?

??申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲裁时效中断?在申请仲裁的时效期间内...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。秦嘉泽律师团队认为,该案例向我们传达了一个明...

独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算

在本案中,杨某某作为独生子女父母已达到法定退休年龄,但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效为一年。由于杨某某自2013年12月退休,至其2020年6月22日申请仲裁,这已超出一年的仲裁时效。因此,一审法院未支持杨某某的诉讼请求。综上所述,根据《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一...

法官说法丨劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规...

一起聊聊劳动仲裁时效那些事儿

准格尔旗人民法院经审理认为,本案案由为确认劳动关系纠纷,本案争议焦点为原告确认1992年12月至1999年12月期间与被告存在劳动关系的诉讼请求应否适用仲裁时效的问题(www.e993.com)2024年11月20日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...

仲裁时效是否重新计算

理由是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此,因王某2022年2月与单位解除劳动关系,至其提交仲裁申请时,已超过一年的仲裁时效...

关于人社知识“一问一答”劳动争议处理篇的热点回应

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

确认劳动关系1年仲裁时效,从何时开始计算?|劳动法江湖

陈某诉讼请求:要求确认自1990年至今与公司存在劳动关系。法院认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...

职场小贴士|遇到什么情况可以申请仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。