一年、二年、三年傻傻分不清?民事诉讼与仲裁时效,一讲就懂!
可见,劳动争议仲裁时效期间一年,就是属于第一百九十八条所规定的法律对仲裁时效有规定的,自然应当依照规定实行一年的时效,而非三年。因此,劳动争议仲裁的时效为一年。三、人事争议仲裁时效:60日or一年?仲裁时效为特殊时效,仲裁不适用诉讼时效。劳动仲裁时效期间为一年,但人事仲裁时效期间又有60日的规定。那么,人事...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
而关于年休假的时效问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第2年的12月31日起算。案例二员工主...
【普法之窗·第648期】被欠工钱5年了,还能要回这笔劳动报酬吗?
庭审中,小孙和小雷辩称大壮不能证明在工地上务工,对欠付劳动报酬之事不予认可,且本案已超过3年诉讼时效。老雷辩称其不认识大壮,没有叫大壮做工也不欠其工钱。法院:原告证据充分,予以支持湖南省常德市鼎城区人民法院经审理认为:根据大壮提供的工时记录本、照片等证据及当事人当庭陈述,能够证实大壮于2018年3月8...
单位多年未足额缴纳保险!跨越22年养老保险纠纷终化解
而社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决。因此,柳女士先提起了民事诉讼,法院无法受理,再提起行政诉讼,就已经超过诉讼时效了。“我们调阅卷宗后发现,柳女士的案件都没有进入实体审理,合法权益受到损害的问题没有得到解决。
常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版
8.另外,如一方当事人提出曾在分居期间过夜,分居时效已经中断的主张,对此事实,其应当承担举证责任。离婚的条件之一的“因感情不和分居满两年的,调解无效的。”由两个必备要件组成,缺一不可。即1、因感情不和;2、分居满两年的。(五)一方被宣告失踪,另一方提出诉讼离婚的证...
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
关于该期间的加班情况,原告提交了一份2012年2月11日-2012年2月20日期间的《中安保公司驻农行营业部保安员轮休表》证明,被告不予认可,且认为已超过法律规定的诉讼时效(www.e993.com)2024年10月21日。本院认为,原告的该项诉求依据不足,理由如下:第一,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条的规定,劳动者...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?
第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼时效。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊,每个地方有各自规则,建议具体...
用工资欠条维权但已超1年劳动仲裁时效,仍可起诉普通民事纠纷
第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...
劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的适用
因此,对于劳动争议仲裁委员会因超过仲裁申诉时效不予受理的劳动争议,只要从当事人受到不予受理决定书到其向法院起诉不超过15天,自其知道或应当知道其权利被侵害之日到起诉讼不超过2年,或虽超过了2年,但有诉讼时效中止、中断等情况,就不能以其请求已超过诉讼时效为由而予以驳回。否则,是没有法律和理论根据的。