【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
6.山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的通知(2010年)7.山东省高院关于劳动争议的会议纪要(2011年)8.山东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见(20...
最高人民法院:因劳务派遣合同产生劳动争议的诉讼主体
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年8月14日,法释〔2006〕6号)最高人民法院法官著述“当事人主张劳务派遣单位承担责任的”,其中的“当...
“峄”起普法|如何理解劳动争议中的“知道或应当知道”?
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
涉科创企业劳动争议纠纷逐年上升特点鲜明白皮书显示,2020年1月至2023年12月,松江法院共受理劳动争议案件3115件。其中涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件548件,呈现逐年上升态势,主要类型为劳动报酬纠纷、违法解除劳动合同关系纠纷、竞业限制纠纷等三种,确认劳动关系纠纷、工伤赔偿纠纷相对较少,反映出科创企业招录员工、...
《青岛地区劳动争议案件改判规则323条》『2021年1月至2023年7月』
一、确认劳动关系是否适用时效(一)是否适用20年最长诉讼时效(二)是否适用1年仲裁时效二、劳动关系的主体(一)建筑工地项目中的劳动关系(二)社区组织劳动关系的认定(三)特殊群体劳动关系的认定(四)混同、关联用工情形下劳动关系的认定(五)其他...
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
关于该期间的加班情况,原告提交了一份2012年2月11日-2012年2月20日期间的《中安保公司驻农行营业部保安员轮休表》证明,被告不予认可,且认为已超过法律规定的诉讼时效(www.e993.com)2024年10月19日。本院认为,原告的该项诉求依据不足,理由如下:第一,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条的规定,劳动者...
...| 讲一“典”:劳动争议是适用1年仲裁时效,还是3年诉讼时效?
普通诉讼时效是3年,但如果法律另有规定的,要依照其规定。员工要求你们支付加班工资为劳动争议,属于法律另有规定的范畴,应该适用1年仲裁时效的规定。但是我印象中你跟我说过,除法定节假日外,你们公司周二至周六上班,剩余两天休息。小美是的,毕竟我们是物业公司,有的业主周内不方便,所以我们就这样调整了一下。
...蒋志坚频遭“25年监事”前妻起诉、报告期内因劳动争议成被执行人
根据招股书,2014年5月,实际控制人蒋志坚与黄新协议离婚,双方签署离婚协议并对共同财产进行了分割,离婚协议明确约定双方共同财产分割完毕、没有争议,并在深圳市福田区民政局完成离婚登记。2022年6月,黄新以离婚后财产纠纷为由对蒋志坚提起诉讼,请求分割婚姻期间蒋志坚持有的包括盛凌实业、盛凌电子在内的企业...
论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别
人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”该条规定将劳动争议仲裁申请人的仲裁申请时效与劳动争议诉讼时效划上等号,以至于造成审判实践中有大量劳动争议诉讼的权益人因超过60日的仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由,被判决驳回诉讼请求而得不到司法上的...
劳动争议的仲裁时效和诉讼时效
劳动争议的仲裁时效和诉讼时效劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到...