带薪年假多少天?能攒到明年休吗?

工作满20年的,年休假15天。年假能否跨年休?年休假在一个年度内可集中或分段安排用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,经职工本人同意,可以跨一个年度安排例如:2024年未休的年假可延长到2025年休,但不能攒三个年度或更多年度的年假一起休未休补偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假...

年休假没休完,跨年就自动清零吗?

最近,她询问公司HR,自己可不可以请年休假,HR表示今年不行。今年入职的职场新人,有没有年休假呢?不定时工作制享受带薪年休假吗?小徐是一家医疗器械公司的销售,工作4年多了,所在的工作岗位经审批为不定时工作制。最近他感觉身体疲累加上淡季,于是向公司提出休年休假。公司HR回复说,他的岗位是不定时工作制,因...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,因此,张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。

重要提醒!这几笔钱和你有关,年底前千万别忘!

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果没有休完,职工可以申请相应的补偿。根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未...

未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

休年休假的条件主要是职工连续工作满1年,这里的“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。《职工带薪年休假条例》第二条规定,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年...

带薪年假多少天?能攒到明年休吗?一图读懂

带薪年假多少天?能攒到明年休吗?一图读懂成功就业北京高校大学生就业创业指导中心官方澎湃号2024-11-1418:00北京来源:北京人社特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台(www.e993.com)2024年11月23日。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.the...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

哪些人不能享受带薪年休假?

哪些人不能享受带薪年休假?答复:《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

带薪年休假可以休几天?根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第...