公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

第二次劳动合同到期,必须签“无固定”吗?

您好。回首当年，《劳动合同法》施行之初，无论法律界还是民间，都对该条款实际运用产生了疑问，其聚焦点在于，到底是连续签订两次固定期限劳动合同后可以终止，若有第三次续签应该签订无固定期限劳动合同；还是连续签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同。为此，众说纷纭，莫衷一是。最终，还是法律...

天津泰达股份有限公司第十一届董事会第二次(临时)会议决议公告

公司于2023年6月28日召开第十届董事会第三十五次(临时)会议,同意公司或公司指定的主体和公司控股子公司泰达环保共同收购润电环保100%股权,同年7月各方签署附生效条件的《关于广东润电环保有限公司之100%股权转让协议》,本协议需经受让方完成国资监管审批及资产评估备案等相关程序后方可生效。目前该收购项目评估备案...

签了二次合同后,第三次必须签无固定合同吗?

叶若依系江苏某公司员工,双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后,公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,并非无固定期限劳动合同。

最高检发布民事再审检察建议典型案例

案例二王某国与某互联网科技公司买卖合同纠纷等再审检察建议系列案一、基本案情2017年2月16日,王某国以93000元的价格购买某互联网科技公司经销的吉利牌轿车一台,当日支付首付款13700元(含定金2000元),并办理车贷42570元(www.e993.com)2024年11月8日。双方签订汽车销售合同约定,除已支付的首付款、定金及办理的车贷外,王某国需分三期...

【社会保障】公司是否可以与员工一年一签劳动合同?

公司是否可以与员工一年一签劳动合同?答复:不可以。原则上,公司与员工连续签订两次固定期限劳动合同,第三次续签的时候,公司须主动提出与员工订立无固定期限劳动合同,否则公司需要支付劳动者自第三次续签固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资,除非劳动者(1)明确拒绝签订无固定期限劳动合同;(2)书面放弃签署无固定期限...

连续订立两次固定期限劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?

第二次劳动合同签订时间为2018年3月22日，约定合同期限自2018年5月5日至2021年6月30日，被告每月8...

先后与子公司、母公司签劳动合同,第三次可否要求签无固定期?

根据《劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的,第二次期满时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。实践中,有些公司安排劳动者在关联公司工作调动,并重新签订书面劳动合同,此……

连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次单位能否选择不续签?

从上述两个判例来看,无锡地区无论是基层法院还是中级人民法院,都持相同的观点:即劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同,第三次符合签订无固定期限劳动合同的情形,如果职工明确向公司提出要求续签劳动合同的,公司没有“签”或“不签”劳动合同的选择权,也不得以第二次劳动合同到期终止为由不续签无固定期限劳动合同。