员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况,依据《劳动合同法》第十四条的规定,公司不续签的,属于公司违法解除,应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。真实案例:北京市第二中级...

一文说透香港高才通计划:条件+政策+步骤+材料+续签永居+利弊

通常采用“2+3+3”模式,即首次获批后可在港逗留2年,第一次续签后可再获得3年期限,第二次续签后再获得3年期限。对于符合顶尖人才类别的申请人,在续签时可一次性获批6年居留期限。按照新政策,A类高收入人才首次获批可直接获得3年签证,为其在港的长期发展提供了更有利的保障。在...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签

入职后,王艳与学校签订了为期3年的聘用合同,期限为2013年9月1日至2016年8月31日。随后,王艳进入该中学,完成学校安排的各项工作。2016年5月26日,学校口头通知王艳,双方的劳动合同期满后,不再续签。王艳认为,自己是通过事业单位招聘考试来学校工作的,期间工作认真负责、成绩突出,还曾获得上级表彰,也没有严重失职...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满,后未续签,但继续在该公司工作。此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,被告公司...

人民法院报 | 劳动合同期满未续签却继续用工 六安金安区法院判处...

2024年2月9日第03版人民法院报劳动合同期满未续签却继续用工六安金安区法院判处用人单位支付未签合同期的双倍工资差额本报讯(记者周瑞平通讯员金风)劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇(www.e993.com)2024年11月7日。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

三通过案例看实务中的裁审观点经笔者对此类问题检索案例,发现实务中对此类问题大致分为三种观点:(一)第一种观点认为,“补签”“倒签”劳动合同均不能免除用人单位支付“二倍工资”的义务。该种观点主要从“补签”“倒签”行为的违法性出发论证,认为无论“补签”还是“倒签”均不能改变用人单位未及时签订劳...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

2010年10月,李某入职某纸业公司,双方签订了3年期劳动合同。2013年9月,李某开始休产假,次月纸业公司电话通知李某,她的合同快到期,请她到公司办理续订事宜,李某答应一天后即来续签,后因故未依约前来。与李某同时合同到期的其他员工均办理了续签劳动合同手续,公司经办人员却因疏忽未再与李某联系。李某休假结束返岗...

劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

三劳动合同到期后未续签,继续维持劳动关系的,单位该采取什么措施补救以降低风险?首先应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同约定的用工期限与签约日期都回签至原劳动合同到期的次日。其次,收集证明未续签劳动合同的责任在于劳动者一方的证据或者是双方均有过错的证据(比如因故未能及时联系到劳动者、劳动者无正当理...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资的标准,向吴某支付经济补偿金。03续签劳动合同可“事先约定”?钱某和来自家乡的几个姐妹,在某服装厂打工已经二个年头。二年前,她们在与厂方签订劳动合同时,厂方在劳动合同中附有这样的条款:“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议,本...