员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况,依据《劳动合同法》第十四条的规定,公司不续签的,属于公司违法解除,应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。真实案例:北京市第二中级...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论,2024年单位决定不再续签时,双方签订劳动合同次数至少在二次以上了,网民问的是2024年合同到期公司决定不续签,是否应该支付经济补偿。小编认为,按照人社部的回应,公司不仅仅要支付经济补偿,而是要支付2倍的经济...

河南新市民:第二次劳动合同到期公司不续签,违法,赔36万!(总381)

河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签,法院:违法,赔36万!(二审判决)(总381)高飞于2016年5月3日入职北京某传媒公司,岗位为副总经理,第一份合同期限为2016年5月3日-2019年5月2日,第二份合同期限为2019年5月3日-2022年5月2日,劳动合同约定“月工资为2120元,并根据绩效考核结果发放绩...

因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿

2023年12月31日,电子公司以刘某不同意续签为由终止了双方劳动合同。2024年1月24日,刘某申请劳动争议仲裁,请求裁决电子公司补发绩效奖金差额、支付终止劳动合同的经济补偿。刘某认为,公司克扣绩效奖金且拒绝补发,自己有权拒绝续签劳动合同;公司终止劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形,公司应当...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同(www.e993.com)2024年11月12日。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...

北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)

结果,在该份合同到期前3日,也即2020年4月14日,北京分公司通知该劳动者,称公司决定合同到期后不再续签。劳动者不同意,认为双方已经连续签订两份固定期限劳动合同,符合订立无固定期限劳动合同的情形,公司的做法构成违法终止劳动合同。之后,劳动者将软件公司、软件公司的北京分公司同时诉至法院,诉求支付赔偿金。

第二次签订劳动合同,用人单位未在一个月内续签,可以主张二倍工资吗?

王英占认为，本案中张某娟可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即主张2022年12月1日至2023年7月31日期间的二倍工资差额。现实生活中，应当给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，即从劳动合同期满第二日（即为新的用工时间）开始计算进行主张。王英占提醒道，劳动仲裁的期限为1年，所以也提醒广大劳动者，...

连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次单位能否选择不续签?

2010年10月8日钱某进到恒东公司工作,双方共订立2次劳动合同,最后一次劳动合同期限至2016年10月7日止。钱某进于2016年9月14日发送电邮告知恒东公司要求签订无固定期限劳动合同。恒东公司于9月26日书面回复钱某进明确不续签劳动合同,钱某进离职前月平均工资为20699.22元,高于当地职工月平均工资的3倍,恒东公司以职工...

第二次劳动合同到期公司不续签 员工索赔11.2万胜诉

公司已经于2015年9月7日向莫某送达《劳动合同到期不再续签通知书》，莫某分别于2015年8月28日、2015年9月8日通过电子邮箱及对《劳动合同到期不再续签通知书》书面异议的形式二次要求公司续签无固定期限劳动合同，由于公司没有续订劳动合同的意愿，一审认定双方没有续订劳动合同的合意，并无不当。