公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

无固定期限劳动合同可以解除吗?

用人单位和劳动者必须签订无固定期限劳动合同的法定情形,现阶段下其实主要包括两种情况:一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的;另一种是连续订立两次固定期限劳动合同的。需要提请注意,这两种情况下,只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位就必须同意,用人单位对此是没有选择权的,除非劳动者自己提出第三次依然...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满,后未续签,但继续在该公司工作。此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

刘醒与微峰公司在履行劳动合同期间发生争议,刘醒遂提起诉讼,并请求微峰公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额,微峰公司当庭举示了三份固定期限劳动合同,因双方此前已连续签订了两次固定期限劳动合同,公司也未举证证明订立第三次固定期限劳动合同是基于劳动者的请求。经法院审理,认定刘醒与微峰公司已连续签订...

第二次劳动合同到期,必须签“无固定”吗?

回首当年，《劳动合同法》施行之初，无论法律界还是民间，都对该条款实际运用产生了疑问，其聚焦点在于，到底是连续签订两次固定期限劳动合同后可以终止，若有第三次续签应该签订无固定期限劳动合同；还是连续签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同。为此，众说纷纭，莫衷一是。最终，还是法律部门给...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

中东新“硅谷”崛起:沙特阿拉伯雇佣指南

固定期限劳动合同：到期后即终止；只容许续签三次，每次合同期限均相同。临时劳动合同：适用于每天工作一定小时数或每周工作一定天数且合同期限不超过90天的情况；无到期日规定，任何一方均可终止合同。无固定期限劳动合同：在固定期限劳动合同第三次续签到期后，或在劳动合同到期后员工在企业未续签的情况下继续为其工作...

劳动合同到期未续签,职工当年度的年休假怎么折算?

劳动合同到期未续签,职工当年度的年休假怎么折算?每天上一课轻松学政策

连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次单位能否选择不续签?

而如果劳动者符合第三次续签无固定期限劳动合同的情形,而劳动者又未主动提出要求续签劳动合同,则公司有义务在第二次固定期限劳动合同期限届满30日前书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同,否则就损害了劳动者可以选择订立无固定期限劳动合同的权益,公司直接在劳动合同到期时以“劳动合同期满终止双方的劳动合同”,属于违...

劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资

按照《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后,如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资,但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时,能否索要二倍工资?以下案例依据现行法律规定为...