2024年甘肃庆阳镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

聘用人选确定后,由镇原县林业和草原局按照相关规定组织培训,试用期满合格人员签订劳动合同,明确双方的权责、义务,签订合同期限1年;如若工作需要继续聘用,根据考核情况,每年一续签。聘用人员试用期3个月,试用期满考核不合格者,取消聘用资格。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》、参照《庆阳市子午岭国...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用...

香港优才计划全攻略,说清申请条件+打分+利弊+流程及续签转永居

1、3年+3年+2年的续签模式适用于绝大多数优才计划的申请人。首次获批3年,之后需要进行3年+2年的两次续签。首次获批3年:在获得香港优才身份批准后,获得正式的批准信函。在接下来的6个月内,需入境香港并激活签证,然后办理为期3年的逗留签证。香港永居的计算时间将从激活签证的日期开始计算。第一次续签:在首个...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

2次解除3轮争议耗时6年,仍裁恢复劳动关系! |第84案

一、在2015年至2021年的六年的时间,双方持续处于纠纷诉讼中,矛盾不可调和。处理本案应考虑申请人、被申请人双方基础关系状态。双方矛盾争执过程证明了“劳动合同已经不能继续履行”。本案判决适用法律错误。1、双方第一次劳动争议:因2015年8月11日中兴公司向李某某发出《通知书》调动其去内蒙古鄂尔多斯项目所在地工...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”(www.e993.com)2024年11月8日。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有...

菲林格尔:董秘不再续签劳动合同 共计投出8张反对票和弃权票的独董...

菲林格尔9月7日公告,由于董事会秘书俞志豪劳动合同于2024年9月9日到期,且不再续签劳动合同。为保证公司董事会的日常运作及公司信息披露等工作的有序开展,在董事会秘书空缺期间,暂由副总裁胡忠青代行董事会秘书职责,代行时间不超过三个月,公司将尽快按照规定聘任新的董事会秘书。

一汽-大众人员优化调整?回应“初次劳动合同到期员工”不续约

近日,一汽-大众佛山分公司进行了一次人员优化调整,引发广泛关注。根据一份网传文件《一汽-大众佛山分公司减员情况汇报》,此次优化调整涉及2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员,共690名员工,其中565人因绩效排名较靠后,将以劳动合同期满为由不再续签,并将按照相关法律规定给予经济补偿。

年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!

(3)劳动者仍然不能胜任工作。这对用人单位的举证提出更高要求。年终考核不合格,可以作为不续签的理由吗?劳动合同期满,劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同,对于年终考核不合格的劳动者,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条相关规定不再续签劳动合同,但应注意无固定期限劳动合同的续签问题。

劳动合同签订实务

现在员工流动性太快了,第一次劳动合同期限多少年合适呢?劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可以考虑三年,三年可以留用技术人员,也可以约定长达六个月的试用期。9签订了两次固定期限劳动合同后,怎么避免签订...