打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...
劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?
答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...
做五休二,休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么...
小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了，公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢？休息日加班，单位只给了补休可以吗？小柳今年刚刚大学...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
不仅要签劳动合同还被要求签辞职书这是打着随时解除员工不用赔钱的算盘吗?员工真的“离职”了这样的辞职书合法有效吗?遭遇这种事时劳动者应该怎么做?一起来看↓↓↓案情回顾孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。其间,公司解除了...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系。2020年8月,无锡的A公司安排在B公司从事售后维护工作的管理人员赵某,与求职者吴某微信联系,沟通是否入职、工资、食宿等事宜。法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)(www.e993.com)2024年11月8日。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
6月24日，务工人员穆女士咨询称，2018年4月，她入职某房地产公司，主要从事财务工作，月薪10000元，年薪12万元。2023年4月，她与公司签订了无固定期限劳动合同。今年4月，公司书面通知她，因其财务工作存在疏漏致使公司遭受损失，经公司管理层讨论决定，于2024年5月解除与她的劳动合同，并做好工作交接。穆女士认为...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
设计师隐瞒犯罪史骗签劳动合同2014年,小高因职务侵占罪被判处有期徒刑5年6个月。2020年10月,小高填写入职申请表,与B公司签订劳动合同并签收了员工手册及确认单,于当月入职B公司从事设计师工作。2021年8月,小高向B公司提出辞职,双方劳动关系解除。后小高提起劳动仲裁,要求B公司支付自己工作期间的工资差额及因延时...
《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...
劳动者仍可以与用人单位协商解除该合同用人单位不得在没有实际经济损失的情况下要求劳动者支付违约金以案说法3年前,小张入职一家机械生产公司,成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重,为了留人,公司便在与小张订立的劳动合同中加了一条条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司两万元违约金。
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?