...固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

2024年甘肃庆阳镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

聘用人选确定后,由镇原县林业和草原局按照相关规定组织培训,试用期满合格人员签订劳动合同,明确双方的权责、义务,签订合同期限1年;如若工作需要继续聘用,根据考核情况,每年一续签。聘用人员试用期3个月,试用期满考核不合格者,取消聘用资格。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》、参照《庆阳市子午岭国...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇(www.e993.com)2024年11月9日。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

律师释疑：七级至十级伤残的，合同期满终止时用人单位可不续签，但需给予补助补偿（副题）深圳特区报记者王小虎2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月16日到期，现在伤情经治疗好转后想续签合同，但所在公司拒绝。古先生...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

牧野公司与张皑已经连续签订了两份劳动合同,第二份劳动合同在2022年底到期,到期前张皑曾要求牧野公司续签无固定期限劳动合同,然而合同到期当天牧野公司竟向张皑发出通知,表示不再续签劳动合同,双方劳动关系到期终止。张皑申诉无门,提起诉讼。经法院审理,认定牧野公司负有与张皑签订无固定期限劳动合同的法定义务,终止劳...

一汽-大众人员优化调整?回应“初次劳动合同到期员工”不续约

近日，一汽-大众佛山分公司进行了一次人员优化调整，引发广泛关注。根据一份网传文件《一汽-大众佛山分公司减员情况汇报》，此次优化调整涉及2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员，共690名员工，其中565人因绩效排名较靠后，将以劳动合同期满为由不再续签，并将按照相关法律规定给予经济补偿。一汽-大众方面...

总公司、分公司先后与员工签订劳动合同 拒绝与员工续签无固定期...

由于分公司不同意与沈唯聪续签无固定期限劳动合同,且执意终止双方之间的劳动关系,沈唯聪向劳动争议仲裁机构提起了仲裁申请。庭审中,为证明自己的主张,沈唯聪提交一份钉钉员工信息截图予以证明。该截图显示:“沈唯聪入职时间2016年4月18日,司龄3年。首次合同起始日2016年4月18日、现合同到期日期2020年4月17日。”另...