劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

苏海南跟姜颖的看法比较一致,他向《中国经济周刊》记者表示,《劳动合同法》实施已经8年,在协调平衡劳动者与企业权益方面稍有不足,经济新常态形势下有必要进行修改,“但是我们不能由此得出一个结论,《劳动合同法》就是造成经济新常态下企业面临困境的原因,是造成企业经济效益下降的主要原因。这些看法都是有失偏颇的。...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?这些常用期限你需要了解→

小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言需先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?案例五...

这些常用期限你需要了解:劳动合同期限有哪几种?

小栋是学应用开发与设计的。最近,一家建筑公司想与他签订一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方约定待项目工程验收之日,劳动合同终止。小栋对此犹豫不决,还有这种期限的劳动合同吗?劳动合同期限有哪几种?原标题:《这些常用期限你需要了解:劳动合同期限有哪几种?》...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国,劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况:1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?

具体来说,用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同终止时间,使整个合同履行期限增加,视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。举个例子,原合同终止时间为2024年11月1日,现在用人单位与劳动者协商一致将合同终止时间改为2025年6月1日,整个合同履行期限增加了,那么这种情况...

劳动合同的期限分为哪几种?来看人社局解读→

建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?劳动合同的期限分为哪几种……这些关于劳动合同的订立与履行方面的问题。来看市人社局的解答↓12345资料:上海发布编辑|何小燕...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法...

劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?来看市人社局的解答

????小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》知识是一个都不能缺的。下面整理了几条劳动法小知识试用期的具体时间的相关规定?试用期的具体时间,应由劳动者和用人单位协商确定,但不得违反国家有关试用期最长限度的规定:1)劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;2)劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;...