干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁不予受理 向法院起诉被...
法院经审查认为,原告在2013年6月13日已达到法定退休年龄,此后按照陕西省有关政策规定原告从有关部门领取过养老补助,现原告要求被告支付养老保险待遇损失,解除劳动关系经济补偿金及2023年未休年休假工资之请求,不属于法院受案范围,故驳回原告的起诉,受理费10元退还原告。由于不服该裁定,原告又向西安市中院提起上诉。西...
专业律师给用人单位支招——怎样减少用工纠纷
至于年休假,如果员工连续工作满一年,应享受年休假。如果公司未统筹安排员工休年休假,则员工可主张年休假工资,当然员工主动放弃休年休假的除外。故,建议公司保留员工放弃休年休假的证据或统筹安排员工休年休假。六、管控离职最后一道关卡大部分员工为了获取经济补偿,会在最后离职时给公司设坑,如在离职原因处填上“公...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
小七也是在一次背景调查后丢了眼看就要到手的offer,对方给出的拒绝理由是四年前的一份仲裁记录,那次劳动纠纷发生在她大学毕业后不久,也是因为欠薪。她觉得又惊讶又可笑,“不是他说,我都完全忘了这件事。”作为仲裁的胜诉方,她把当年劳动纠纷的仲裁书、聊天记录、赔偿的转账记录通通找了出来,想跟HR解释原委,遗...
多元解纷中心凝聚多方力量,助职工在“楼门口”维权
2021年11月,区总工会、区人民法院、区仲裁院在虹桥街道“HONG空间·党群之家”共同签署了《关于建立劳动关系多元解纷机制的合作备忘录》,标志着虹桥街道劳动关系多元解纷中心正式成立,这也是长宁区首个劳动关系多元解纷中心。自此,长宁职工多了一条在楼门口维护权益的渠道,企业也多了一个依法合规经营的指导平台。
劳动合同纠纷案的策略博弈:从10个月赔偿金到3个月工资丨我做律师...
李某自2012年11月5日起在上海某技术公司工作,双方签订的最后一份劳动合同有效期至2018年11月5日。该份劳动合同包含以下约定:1、李某工作岗位为大客户经理,其所在岗位执行综合计算工时制;2、基本工资2020元、岗位津贴9980元;3、李某若严重违反公司劳动纪律或规章制度,或者严重失职、营私舞弊而给公司利益造成重大损害...
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
最高人民法院在2018年12月12日公布的《关于增加民事案件案由的通知》中,专门新增了一项案由,即“平等就业权纠纷”(www.e993.com)2024年10月19日。因此,如果劳动者因存在劳动仲裁记录而被新单位拒绝录用,该劳动者有权向人民法院提起“平等就业权纠纷”之诉,要求该单位承担侵权责任,如赔偿经济损失和精神损失,并赔礼道歉等。作者|朱婵婵...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。
独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
(3)撤销仲裁裁决的裁定一经作出,即发生否定该仲裁裁决效力的法律效力。6、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额是否有时间限制?是否按照未签固定期限劳动合同的标准判决支付11个月的双倍工资差额?答复意见:(1)劳动合同法实施条例第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
2、外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业,同用人单位发生劳动纠纷的,仲裁委员会和人民法院均不予受理。3、劳动争议双方不服仲裁裁决,在法定期限内均向人民法院提起诉讼的,以先起诉的一方为原告,并案处理;双方起诉后一方又申请撤诉的,人民法院应裁定不准撤诉。