半月谈:高校谨防“非升即走”走偏
东部一高校课题组梳理一些世界知名学者的成长史发现,从大学毕业到崭露头角平均用时7.4年,从崭露头角到代表作问世,平均需要13.7年,所需时间均长过现今多数高校准聘期6年的“尺子”。陈一建议各学科根据自身实际,在6年准聘期的基础上弹性安排,学校、院系也应为新进教师提供完善的科研配套条件,特别是以“老...
重磅!《职校兼职专业教师管理办法》出台
专业兼职教师聘期,一般不超过2年,不少于1个学期专业兼职教师的聘用期限根据教学安排、课程需要和工作任务,由双方协商确定,一般不超过2年,不少于1个学期。职业院校要将兼职专业教师纳入教师培训体系,通过多样化的培训方式,持续提高兼职专业教师教育教学能力水平。兼职专业教师首次上岗任教前须经过教育教学能力培训,合格后方...
兼职教师不超过教师总数30% 烟台出台职业院校兼职专业教师管理办法
专业建设或技术技能传承等教育教学工作;一般应具有本专业(行业)5年及以上生产实践经历;中等职业学校兼职专业教师应具有中级及以上专业技术职务(职称)或高级工及以上等级或相应级别职(执)业资格(职务),高等职业院校兼职专业教师应具有副高级以上专业技术职务(职称)或高级技师等级或相应级别职(执)业资格(职务...
大学官宣:42名教师降级聘用或转岗!
设置破格申报评聘方式,教师任副教授满2年可破格申报教授职称,经学院专业技术岗位评审委员会审核并推荐至学校单独评审,重点聚焦具有发展潜力的40岁以下博士学位教师。探索团队考核做法,引导青年教师减少繁重教学任务,提升教学能力,保证高效科研产出。设置特聘引进制度,探索实施预聘制,为引进青年人才搭建更好发展平台,激励迸发...
2024年武汉大学高层次人才专项招聘公告
1.弘毅特聘教授岗位待遇:固定教职正教授;校发年薪税前90万起(不含专项支持);另享科研绩效和高水平成果绩效。团队建设:聘期前4年,每年学校单列提供文科1个/理工科2个博士生招收指标(含科研博士指标),可另参与学院博士指标分配;每年提供2个博士后招收指标(须经过学校评审);优先支持组建科研团队,科研经费一事一议...
教师退出,能上能下,已经蔓延进高校?
有的高校则大批量招聘博士后、专职科研岗或特聘(副)研究员,合同到期都踢走,只从中选择1-5%的人留下,也美其名曰“能进能出”(www.e993.com)2024年10月17日。到现在为止,对于已经在本校晋升副教授、教授的教师,高校很少因为聘期考核不通过而解聘,而连续两年年度考核不合格则几乎没有。
985大学规定:5~10年不考核!
“每天都很紧张,新的聘期内考核不合格,饭碗就没了。”这名教授说,“这种年年考核、一个聘期后归零、重新再考核的感觉,令人心累。”麦可思曾开展过一项大学教师生存状况的研究,数据显示,88%的大学教师感到工作带来中重度压力,“科研或论文发表要求”(70%)成为最主要的压力来源。民盟中央曾在《关于进一步完善...
河南多所学校面向社会公开招聘工作人员
洛阳师范学院2024年公开招聘工作人员一览表黄淮学院2024年硕士专任教师公开招聘工作方案根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,黄淮学院拟面向社会公开招聘事业编制硕士专任教师20名,结合学校实际,制定本公开招聘方案。
理解教育丨博士未晋升转岗后勤保卫,“非升即走”为何水土不服
二是一方面要求教师在5年聘期内未能晋升副教授则必须转岗,另一方面又规定引进人才的最低服务期为8年,这意味着教师即便晋升失败,也必须在校内的后勤、保卫等工勤类岗位待满3年才能离职再就业,否则未达到8年的最低服务期,很可能被学校要求支付高额违约金。这种由高校单方面在聘任合同中设置“霸王条约”和惩罚性...
博士未晋升转岗后勤保卫,“非升即走”为啥水土不服
二是一方面要求教师在5年聘期内未能晋升副教授则必须转岗,另一方面又规定引进人才的最低服务期为8年,这意味着教师即便晋升失败,也必须在校内的后勤、保卫等工勤类岗位待满3年才能离职再就业,否则未达到8年的最低服务期,很可能被学校要求支付高额违约金。众所周知,一位博士毕业的青年教师的学术黄金期就是毕业后的...