中企法顾唐天平:超过法定退休年龄的劳务工,能认定工伤吗?
达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。司法实践中,用人单位招用超过法定退休年龄但未享受养老保险的职工,因工伤认定发生争议,法院也会依据上述规定予以认定为工伤。案例解析2015年9月,...
延迟退休方案落地,2025年开始实施,哪类人群影响最大?
也就是说,在2025年到2029年期间退休的人员,最低缴费年限的要求不变,还是现在的15年,这样一来,能让改革初期离原法定退休年龄较近、已经或快要缴费满15年的职工不受影响!从世界的范围来看,其实延迟退休已经成了大势所趋,以世界发达国家为例,大部分的国家退休年龄在67岁左右,除极个别国家之外,一般男女退休...
宏海科技双经销模式高度依赖美的、海尔,劳动争议不少
公司表示,存在劳务派遣、劳务外包、退休返聘的用工形式,不存在非全日制劳动合同的用工形式。2021年-2023年,公司境内用工总数分别为506人、515人、566人,其中劳动合同人数分别为290人、291人、366人,退休返聘人数分别为33人、33人、37人。2021年-2022年,公司劳务派遣人数分别为183人、34人;2022年-2023年,公司劳...
大新闻!为什么要延迟退休年龄?
也就是说,即便是到了大家普遍认为的65岁退休,都还有十几年的退休时光可以享受,并且相信随着社会的不断发展,人均预期寿命还会不断提高。就现有就业职工而言,上学的时间也比老一辈人要长,父母那一代人上完中专就步入工作岗位,而现在的学生大专或者本科毕业都已经22岁或者23岁。参加工作的起始年龄提高了,如果退休...
退休返聘人员不满比其他员工少7000元奖金,法院判了
明天公司辩称:年终奖系按照2023年度奖金发放方案发放,赵女士属于退休返聘员工,仅向其发放年终奖5000元,不在考核奖主管7000元/人的发放范围之内,故不应发放差额7000元。经查,赵女士已届退休年龄,于明天公司办理退休手续,现已经领取退休金。2021年8月,明天公司(甲方)与赵女士(乙方)签署《劳务协议书》。主要约定:...
退休返聘人员请求公司补发年终奖7000元,被法院驳回
法官提示,退休返聘一般是指已经达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇的劳动者,与原用人单位或其他单位达成劳务协议,继续工作的情况(www.e993.com)2024年9月21日。退休返聘情况不构成劳动关系,而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休...
2024年黑龙江省重点研发计划重点专项项目申报启动
根据项目评审和年度预算情况确定支持额度。申报单位要认真做好经费预算,如实申报,符合相关规定。项目实施期可根据技术成熟度、项目难易度等提出,原则上不超过3年。(六)以下情况放宽申报条件1.竞争择优项目。对哈工大先研院入孵初创企业承担前沿技术和未来产业方向项目放宽研发费用限制,适当提高企业承担项目和财政资金...
延迟退休被叫停,将实施工龄退休制?官方回应!多数医护人员,为何不...
目前的这个退休年龄框架,始于1951年,至今已73年了。之所以切定这样一个退休年龄线,是因为当时我国的人均寿命不足50岁。而如今,我国人均寿命已经超过70多岁了,人均寿命大幅度延长。这样的变化,为应对当今的老龄化带来了剧烈的挑战。因此,十多年前,关于退休改革,特别是延迟退休的说法,开始浮出水面。
退休返聘人员不满奖金比其他员工少七千元,状告单位败诉
公司代理人提出,年终奖系按照2023年度奖金发放方案发放,赵女士属于退休返聘员工,不在考核奖主管的发放范围之内,因此仅向其发放年终奖5000元,不应发放差额7000元。法院审理后认为,双方《劳务协议书》中并未约定公司给付年终奖事宜,虽然《劳务协议书》中约定“乙方有突出贡献时,可以享受甲方设立的专项荣誉或物质奖励”,...
一周保险速览(9.13—9.20)
中国人寿获准发行不超350亿元资本补充债券中国人寿发布公告,近日,公司收到《国家金融监督管理总局关于中国人寿保险股份有限公司发行资本补充债券的批复》(金复〔2024〕608号),国家金融监督管理总局同意公司在全国银行间债券市场发行10年期可赎回资本补充债券,发行规模不超过人民币350亿元(含人民币350亿元)。公司已于此前...