州直部分事业单位2024年下半年公开招聘工作人员,点击查看岗位表→

如某岗位年龄要求35周岁及以下,即为1988年1月1日及以后出生;40周岁及以下,即为1983年1月1日及以后出生;45周岁及以下,即为1978年1月1日及以后出生。(二)毕业时间以毕业证填写的时间为准。原则上学历学位取得的时间截止日期为2024年7月31日(2024年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

双方签订的书面劳动合同该份证据一面为《员工入职登记表》,均系小韩个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认;另一面为“约定责任与义务”的打印内容,除形式上体现为一页纸张的正反面外,无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等内容进行协商确定而共同签订的具有劳动合同本质特征的书面文件。

??【以案释法】填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

双方签订的书面劳动合同该份证据一面为《员工入职登记表》,均系小韩个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认;另一面为“约定责任与义务”的打印内容,除形式上体现为一页纸张的正反面外,无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等内容进行协商确定而共同签订的具有劳动合同本质特征的书面文件。

填了入职登记表,可以视为签订了劳动合同吗?法院判了

第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

填了入职登记表就算签订劳动合同?劳动合同签订规范须知?

此案引发了网络上广泛的讨论和关注。有些人认为，填写《应聘人员登记表》就等于签订了劳动合同，因此甲公司应支付双倍工资；而另一些人支持法院判决，认为《应聘人员登记表》不具备劳动合同的性质，不能代替正式的书面劳动合同。事实上，法律并没有规定劳动合同必须以特定的形式签订，也没有规定劳动合同必须使用特定的...

已婚填“未婚”,公司能解约吗?速看职场新人法律锦囊!

故法院依法认定双方自2022年5月6日起存在劳动关系(www.e993.com)2024年11月10日。以案说法原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第(一)项“劳动合同的订立”第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动...

毕业季来临,入职信息可以不填婚姻状况吗?

毕业季即将来临,许多毕业生在求职入职时会遇到填写个人简历的情况。作为求职者,入职信息已婚填“未婚”,公司能解约吗?法官提示,用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的,因解除行为缺乏法律依据,将构成违法解除劳动合同。5月4日,北京海淀法院(id:bjhdfywx)披露了相关案例,对此类情况作出解释。

入职信息已婚填“未婚”遭公司解约,法院:公司违法

入职信息已婚填“未婚”,公司能解约吗?法官提示,用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的,因解除行为缺乏法律依据,将构成违法解除劳动合同。日前,北京海淀法院披露了相关案例,对类案作出解释。案情显示,张某在攻读硕士期间即领取了结婚证,后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时,已婚的张某留...

赣州市综合检验检测院2024年劳务派遣制人员招聘公告

2024年2月7日至2024年2月29日。报名时间截止后,通过线上资格审查的人数与报名人数未达到竞争关系的岗位或无人报考的岗位,已报名考生可重新选择改报其他条件符合的岗位一次,改报期间不再接受新的报名注册,可改报岗位在赣州人才热线官方网站、赣州人力微信公众号公布。

打工新鲜事儿|毕业季来临,入职信息可以不填婚姻状况吗?

用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的,因解除行为缺乏法律依据,将构成违法解除劳动合同,应依法承担相应法律后果。《工人日报》小编留意到,2019年2月,人力资源社会保障部、全国总工会等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》就明确,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招...