应休未休年休假的工资赔付及追溯时效
也不支付未休年休假工资的,劳动者可向当地劳动行政部门投诉、举报,经劳动行政部门调查核实对单位作出限期改正,单位在指定期限内未遵照改正内容进行改正的,劳动行政部门将责令单位支付未休年休工资报酬,并且单位还应当按照未休年休假工资报酬的金额向职工加付赔偿金,加付赔偿金是“应当”,并不是“可以”。
年假逾期未休过期作废? 湖南一员工起诉要求补偿,法院判了
因年休假可由用人单位跨一个年度集中安排,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。小甲于2022年10月提起劳动仲裁,并于2023年2月向法院起诉,其主张2021年之前的未休带薪年休假工资已超过1年仲裁时效,本院不予支持。其2021年、2022年的未休带薪年休假工资诉请,未超过一年...
没有休年休假,能获工资补偿吗?这些案例,教您维权
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此,职工自愿放弃年休假是用人单位不用补偿未休年休假工资的法定前提。用人单位已安排劳动者休年休假,但劳动者书面同意不休的,用人单位只需支付劳动者的...
工龄10年以上的注意,每个月你可以多休1~2天!快来看看咋回事……
如果是工作满10年不满20年的,法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外,这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样,你可以将清明、端午等3天小长假变成4天!当然,你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休,从而有一个超长假期。如果是工作满20年的,法定带薪年休假15天。分散到每个月来休,...
实用帖!工龄超过10年,假期原来还能这样休
但年休假能不能无期限累积呢?在实践中,劳动者可以主张两年内的年假,两年期间法院是支持的。如果是两年之外的未休年假,这种追诉很难获得支持。
有些企业正常发有些企业折扣给 阳后居家办公,员工工资怎么算?
此外,记者在调查中发现,还有部分企业用“居家办公”顶替“年假”(www.e993.com)2024年10月21日。有企业规定:家里有老人小孩孕妇,担心自己在公司感染新冠传给家人的,可以用1天年假换取2天居家办公。还有企业规定,阳了发热难受的,休年假或病假。在某社交平台上,一公司群发的消息广为流传:“@所有人发烧请病假,不意味在家睡大觉,啥也不管,联系...
降低企业成本 助推企业发展
语刊首降低企业成本助推企业发展降低实体经济企业成本,是党中央,国务院为有效缓解实体经济企业困难,助推企业转型升级作出的重要决策部署,对有效应对当前经济下行压力,增强经济可持续发展能力具有重要意义.2016年8月8日,国务院出台的《降低实体经济企业成本工作方案》,为降低企业成本,助推企业发展指明了...
全国首例:提前复工的老板,被拘5天|传染病|防治法|甲类|工厂_网易...
处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。(根据法律规定:引起甲类或者按照甲类管理的传染病传播或者有传播严重危险,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:1、供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;2、拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、...
法官:单位与职工不能随意“约定”放弃社保
薛师傅承认,他在2009年至2014年一直享受低保,但是放弃社保不是他本意。2015年,人资公司要求他手写“本人在街道享受优惠政策,由此产生的一切责任和费用由本人承担并永远放弃对社会保险的追诉权力”的声明,加在他入职的证明里。他还否认其工资里含有社保补偿。人资公司为了证明已经随工资发放薛师傅社保补偿,提交了薛师...
江门2018年度劳动人事争议十大典型案例提醒您: 维权有方法,用工需...
本案中,用人单位与劳动者协议约定竞业限制期限为五年,虽然违反《劳动合同法》关于竞业限制最长二年的规定,但该竞业限制协议在二年期限内仍然有效。当今社会倡导诚实守信,当事人签订竞业限制协议后,在竞业限制期限内用人单位应当按照协议约定按月给予劳动者经济补偿,劳动者应当忠实履行保守用人单位的商业秘密与知识产权相关...