职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张军成律师补充:下列情形...

【解纷那些事儿】辞退14年高薪老员工,公司该出多少“分手费”

基于上述情况,14个月工资乘以2并不过分,28个月乘以30000元,84万补偿金一分不多,一分不少。公司方面则认为,辞退侯先生是因为经营状况发生重大变化,公司也履行了提前一个月通知的义务,补偿金至多支付12个月,即36万元。3在调解庭上,侯先生与老东家吵成一团,调解员好不容易才将他们拉开,安抚疏导双方情绪,让...

工作10年以上被辞退,能有什么赔偿?

10年以上被辞退,可以考虑经济补偿金或赔偿金。用人单位辞退员工,要看其辞退的理由以及劳动合同订立的情况。如果存在违法解除的情况,不是主张经济补偿金,而是经济赔偿金。单位辞退员工的情况很多,例如根据规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这个时候,如果是单位主动提,且职工也同意离职的,那么单位应当支...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道

举个例子:如小美于2022年1月1日入职公司,2023年4月27日发现自己怀孕并告知公司,2023年4月28日被公司辞退。计算公式:小美能主张的违法解除的赔偿金=(2022年4月至2023年3月份的应发工资全部相加)÷12×1.5个月×2倍。(二)工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月27日。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中王五在物业公司工作12年零一个月,其中不满半年的部分按半个月工资支付经济补偿,因此n为12.5,故解除劳动合同的赔偿金为2*(12.5*3000)。法官普法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中王五在物业公司工作12年零一个月,其中不满半年的部分按半个月工资支付经济补偿,因此n为12.5,故解除劳动合同的赔偿金为2*(12.5*3000)。京小槌普法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

杨某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某交运公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及2023年3月1日至3月31日工资共计6万余元。2023年6月12日,劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决某交运公司支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额5万余元,并驳回杨某某的其他...