根据合同法第214条规定,反对万科的违法行为!!!【法规标题】中华...
根据合同法第214条规定,反对万科的违法行为!!!法规标题中华人民共和国合同法颁布单位全国人民代表大会常务委员会发文字号主席令9届第15号颁布时间1999-3-15第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不...
五年合同试用期最长限制是多少个月?
当劳动合同的期限为五年时,试用期最长不得超过六个月。关于试用期的时间限制,有以下规定:1.劳动合同期限不满三个月的,不得设立试用期。2.劳动合同期限为三个月以上但不满一年的,试用期最长不超过一个月。3.劳动合同期限满一年但不满三年的,试用期最长不超过两个月。4.劳动合同期限为三年以上或...
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
Ps:2021年7月1日,人力资源社会保障部办公厅已就电子劳动合同订立发布指引《人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知》链接:人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知_国务院部门文件_中国政府网(gov),目的是指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者,参...
2024年,劳动合同法或将发生重大变化!-善世集团
用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同“必备条款”有哪些?试用期最长是多久?_上观新闻
在劳动合同签订完成后,劳动合同文本应一式两份,由用人单位和劳动者各执一份(www.e993.com)2024年9月19日。试用期最长是多久?1.《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定
劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国,劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况:1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
(三)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(四)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;...
关于建设工程施工合同纠纷的裁判观点汇编
01、可以突破合同相对性原则请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的实际施工人不包括借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人。(最高人民法院民一庭2021年
北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布
2023年,全市劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件18.6万件,其中仲裁机构立案受理13.5万余件,仲裁结案率为97.5%,调解成功率为65.6%,有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例:与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取