【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→

如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济性裁员的解除(《劳动合同法》第四十一条)等情形。劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型，但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同...

关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!

劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态(www.e993.com)2024年11月7日。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国,劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况:1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。

湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

12、残疾辅助器具费的赔偿期限根据受害人的年龄、健康等因素确定,原则上不超过二十年。超过确定年限后,赔偿权利人向人民法院起诉要求继续给付残疾辅助器具费用的,经法院审理查明,赔偿权利人确需继续配置辅助器具的,法院酌情判令义务人继续给付一定年限的残疾辅助器具费。

中华人民共和国劳动合同法

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...

被安排到新单位,经济补偿年限累计计算吗?

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...