公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿...

从网上一则案例学习《劳动合同法》

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;即:1年(含)以上少于3年的劳动合同,试用期二个月(内):也就是说1年与2年的劳动合同,可以是一个月,也可以是二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。即:3年(含)以上的劳动合同,试用期在6个月(含)内都可...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...

劳动合同“必备条款”有哪些?试用期最长是多久?

1.《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月(www.e993.com)2024年11月11日。2.以下三种情形,单位与劳动者不得约定试用期:...

中华人民共和国劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...

五年合同试用期最长限制是多少个月?

当劳动合同的期限为五年时,试用期最长不得超过六个月。关于试用期的时间限制,有以下规定:1.劳动合同期限不满三个月的,不得设立试用期。2.劳动合同期限为三个月以上但不满一年的,试用期最长不超过一个月。3.劳动合同期限满一年但不满三年的,试用期最长不超过两个月。

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员不得裁减外,按劳动合同法的规定,对以下人员,裁员时应当优先留用:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;...

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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...