人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

中华人民共和国劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...

...2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联规定

31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的,应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年。四、关于建设工程施工合同纠纷案件32、...

劳动合同“必备条款”有哪些?试用期最长是多久?

1.《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。2.以下三种情形,单位与劳动者不得约定试用期:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(2)劳动合...

民法典合同编通则司法解释重点法条解读

或者,当事人起诉主张合同无效,法院经过审理后发现合同有效但存在法定解除事由,因为当事人并未诉请主张解除合同,同样为了避免判非所请,部分法院即判决驳回当事人的诉请。但当事人起诉来院,实质上是不想被合同约束,不管是认定合同无效还是认定合同不成立,在结果上均与当事人的诉讼目的一致。法院如果直接判决驳回诉请...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

(6)参加基层服务项目前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内,在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策(www.e993.com)2024年11月7日。(7)各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的,按照规定转接社会保险关系。

【普法强基在行动】不知道这些,可能落入试用期“陷阱”……

可以,3年期劳动合同的试用期上限是6个月B不可以,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(点击选项查看答案)Q2甲公司与王某约定4个月试用期的同时,还约定试用期公司不为王某缴纳社会保险费,请问此种约定是否有效?A有效,万一试用期结束没转正,还要办社保转移手续...

女生拒绝周末无偿加班被辞退是否合法?

那么,赔偿金是如何计算的呢?根据《劳动合同法》四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同怎么签?

二、不得约定试用期。根据劳动合同法第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三、用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同样需要为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法享有法定的社会保险权利。四、劳动合同终止时同样需要支付经济补偿。

官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』

答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。21.经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用...