劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定,即便离职超过一年,劳动者递交的材料符合受理条件,劳动仲裁委应当予以受理。法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不主动抗辩超...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。秦嘉泽律师团队认为,该案例向我们传达了一个明...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从六十日内放宽到了一年内,且允许一些诉求(比如诉求被拖欠的工资)在职期间内不计算仲裁时效,从离职后才开始计算。另外,《劳动法》第九十一条的赔偿金,也被《劳动合同法》第八十五条修改为...

2024:民事诉讼时效、期??一间??览表

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。(劳动争议调解仲裁法27条)审查受理收到仲裁申请之日起5日内决...

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,具体分以下两种情况:第1种,“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,这种又被称为“普通仲裁时效”。第2种,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年11月24日。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析

第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)...

离职一年讨薪未超时效,只因劳动者通过微信做了这件事

本案中,李先生于2021年10月底离职,但其离职后的2022年3月、6月期间,曾多次通过微信多次向凯旋公司法定代表人索要工资,已构成了劳动仲裁时效的中断情形,仲裁时效应当自李先生主张权利之时起重新计算,故李先生在2022年11月申请仲裁,并未超过一年的仲裁时效,法院对凯旋公司的时效抗辩不予采纳。法院最终作出上述判决。