新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖

22.新《公司法》于2024年7月1日起施行,对于各大媒体及公众号反复提及的“3+5'出资期限如何解读?答:2024年6月30日前登记设立的公司,有限责任公司剩余认缴出资期限自2027年7月1日起超过5年的,应当在2027年6月30日前将其剩余认缴出资期限调整至5年内并记载于公司章程,股东应当在调整后的认缴出资期限内足额缴纳...

《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条职工连续工作满12...

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

思远：1995年1月1日起，劳动法正式实施。即将满30年，不断修正修订。如此简单的劳动纠纷，双方都用极端，甚至是“法外”方式解决问题，剑走偏锋。怎样避免这种情况，“不适应工作”是不是应该有明确标准？马国华：举证责任在用人单位。说员工不胜任工作在哪方面，要有记录，拿出证据来。不胜任工作可以给调换岗位，...

劳动法实施29年,谁来保障员工权益?

从1995年1月1日至今，劳动法已经实施29年，劳动合同法实施至今也有16年，但我们不得不非常遗憾地说，严格执行劳动法依然很难很难。当一项保障性体系长期无法得到执行时，损害的不仅仅是人们心中本就薄弱的法观念，我们更应该对这件事本身进行反思，为什么企业严格执行劳动法，就这么难？如果你一来就怪罪于企业，这...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...

2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!

2024年正式开启啦～很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看～01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行(www.e993.com)2024年11月14日。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...

关于企业全面实行劳动合同制的通知

我省的劳动合同制综合改革工作,1991年在佛山、茂名等市、县进行试点,1993年10月在总结试点经验的基础上,已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理,促进劳动力合理流动和配置,推动企业转换经营机制,加快建立现代企业制度,根据《劳动法》的规定,现将我省企业全面实行劳动合同制的有关事项通知如下:...

从宏观看,为何《劳动法》难以实施

近几年，呼吁严格执行《劳动法》的声音络绎不绝，国内的企业却摆出一副“你们随便闹，我依然欺负你怎样”的态度。从个人经历聊聊，国内为何不严格执行《劳动法》。一．廉价劳动力被视为生产要素主要有两方面原因，首先是国内的产业，尤其是制造业，仍然以中低端为主。产品利润率较低，只能依靠不断缩减生产成本和...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

??《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。??《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作...