假如《劳动法》和《劳动合同法》规定不一致,以哪个为准?

事实上,现行《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施后,也只在2012年修订过一次,目前没有任何劳动法修订或制订的计划。现实中,《劳动法》与《劳动合同法》是规范劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐的重要法规,下文简单科普下这两部法律。一、《劳动法》与《劳动合同法》Q:《劳动法》与《劳动合同法》的...

一年曾发27薪的大众,也要准备“过冬”了吗?

根据大众集团在1994年与大众工会达成的“就业保护协议”，大众在2029年前不能裁撤现有劳工。据外媒消息，有工会代表放言，如若实施上述计划将举行罢工，使这家欧洲最大的汽车制造商瘫痪数周。不仅大众集团被工会紧逼，大众汽车集团CEO奥博穆也被投资者们施压，要求其放弃同时在保时捷、大众担任CEO。据外媒报道，大众集...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

津小法有话说第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

津小法有话说第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月9日。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

2009年8月17日实施)、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》(2009年11月2日实施)、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》(京高法发〔2013〕426号2013年12月21日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动...

蓟门决策:延迟退休之争_新闻中心_新浪网

对此社会人非常敏感,我们每个人很关心,因为过十年以后我们可能都要退休了,退休金是否能拿到我们很着急,所以请有关劳动法方面的专家来讨论这个问题。蓟门决策论坛是中国政法大学公共决策研究中心和新浪网、《南方都市报》和《县市瞭望》联合举办的一系列论坛,今天是第56期,主要研究社会重大的公共政策问题。

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...