一年、二年、三年傻傻分不清?民事诉讼与仲裁时效,一讲就懂!
可见,劳动争议仲裁时效期间一年,就是属于第一百九十八条所规定的法律对仲裁时效有规定的,自然应当依照规定实行一年的时效,而非三年。因此,劳动争议仲裁的时效为一年。三、人事争议仲裁时效:60日or一年?仲裁时效为特殊时效,仲裁不适用诉讼时效。劳动仲裁时效期间为一年,但人事仲裁时效期间又有60日的规定。那么,人事...
合同风险防控的六类60个要点清单
客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生,请您注意法律关于诉讼时效的规定,向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施,为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失,您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明您...
...非吸案血本无归,报案7年后起诉银行却败诉,法院:已超过诉讼时效
该律师解释,民事诉讼的时效期间,是从相关的权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算的。一般为3年,如果超过时效,即便当事人有明确的证据,法院也不会认可。本案中,梁某自身的确存在严重失误,应该没有咨询过律师等法律界人士,结果丧失起诉的时机。正常逻辑下,在知道自己被骗后,梁某应当马...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
八、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(一)》(二○○九年八月十七日)18、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位...
关于劳动关系认定:109个法律要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...
...非吸案血本无归,报案7年后起诉银行却败诉,法院:已超过诉讼时效
该律师解释,民事诉讼的时效期间,是从相关的权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算的(www.e993.com)2024年10月20日。一般为3年,如果超过时效,即便当事人有明确的证据,法院也不会认可。本案中,梁某自身的确存在严重失误,应该没有咨询过律师等法律界人士,结果丧失起诉的时机。正常逻辑下,在知道自己被骗后,梁某应当马上向法院...
2020劳动法:劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗?
诉讼时效是民事审判活动适用的期间,有普通诉讼时效2年、特殊诉讼时效1年、最长20年规定;劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间,是带有劳动行政性质的期间,依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月,依《劳动法》第82条为60日,比诉讼时效短。
论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别
《规定》对劳动争议仲裁申诉时效进行了分门别类的规定,依据劳动争议的种类分别规定为60日、30日和15日。国务院1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第二十三条规定:“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可...
申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效
《劳动法》第82条规定,当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可见,对于《劳动法》生效后申请仲裁的时效,已以法律的形式规定为60日。(二)法律根据不同。诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间,...
以个案为视角浅谈对劳动争议案件时效起算的认定
第二种看法认为60日期间是仲裁时效,而非诉讼时效。我国劳动法并没有对劳动争议案件的诉讼时效作出规定,当事人申请仲裁的60日期限是针对仲裁程序规定的,故只适用于仲裁程序,法院审理劳动争议案件应当适用民事诉讼时效。第三种看法认为是除斥期间。劳动法对于60日明确使用了仲裁期限的的用语。期限主要是指法律为当事人...