富途被曝裁员:n+1无,年终无,聊完立马卷铺盖走人;网友喊话雷军生产...

互联网头部券商富途被曝裁员,网友:聊完立马下线,卷铺盖走人,n+1无,年终无,富途回应11月21日,一名网友在社交媒体爆料称,富途年底裁员40%-60%,该网友表示,“聊完立马下线,卷铺盖走人;没有交接、过渡期,问就是战略方向调整;n+1无,年终无”。此外,一名认证为富途的员工也表示,“同事上一秒在跟我对齐需求,...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中“月工资”指的是劳动者离职前十二月平均应发工资。案件详情张三于...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鱼小保提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯...

《年会不能停》|打工人的法律意识也要对齐颗粒度!

“N+1”,即比照工作年限再多付一个月工资,根据劳动合同法第四十条的规定,“N+1”仅在用人单位无过失性辞退的三种情形下才能适用:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?

试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?根据《劳动合同法》第三十九条,公司如果认为劳动者试用不合格,不合格不符合录用条件,公司要提供书面具体的不合格原因,比如不服从管理就需要有聊天记录或者谈话录音,如果说能力不足那就要提供培训证明之类的,很明显这家公司无法提供(www.e993.com)2024年11月27日。

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

谭敏涛律师介绍，我们通常所说的“N＋1”，“N”是指在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月经济补偿金，其中不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

看了这个视频,幸亏是戴了口罩,不是戴了口罩,以后没人敢用,上了一个月的班就敢要N??1,还有评论那些人,不要站着说话不腰疼,是你是老板,你开个店,一个月员工上个一个月的班,你觉得他不行,你要辞退他,你愿意给他N??1么,合着来一个月还没为公司创造利润,还得倒贴一个月的工资!就是她自己以后当老板...

同被公司辞退,为何有人拿2N,有人拿N?离职补偿到底怎么算?

（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿）。计算公式：经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限（即N）什么是2N？赔偿金，即我们通常所说的“2N”，是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，而应对劳动者承担的过错性赔偿。赔偿金的支付标准...

员工被辞退N+1是什么意思

N+1里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。02公司辞退员工补偿标准如下01用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月...