娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股 一年分红36万

同时,如果按要求把劳动合同改签到宗馥莉掌控多年的宏胜饮料集团,很多人担心薪资待遇会进一步下滑。不少员工告诉凤凰网《风暴眼》,宏胜饮料集团普遍收入要低于娃哈哈集团,“同等职级的员工,收入能低一半”。如果遇上裁员,按照新签劳动合同的时间来计算工作时长,裁员时赔偿也会少一大部分。在维权事件发酵半个多月后,...

最高法明确了:劳动合同期满后继续用工,用人单位一年内可终止劳动...

但在2008年劳动合同法实施后,这一条实际上已经名存实亡了,即如果劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但如果用人单位提出终止劳动关系的,以违法终止劳动合同论。(因为劳动合同终止需要法定的理由)遗憾的是,新司法解释不但照搬了这一款,并且在理解...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。根据劳动法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期及相应的违约金,且违约金不得超过培训费用,此外,对负有保密义务的劳动者,用人单位也可以在合同中约定违约责任,除此两种情况以外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期(www.e993.com)2024年11月10日。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人...

从劳务派遣转为直接用工后,能否再约定试用期?

那么从劳务派遣转为直接用工后,是否可再约定试用期呢?点评《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

主张违法约定试用期的赔偿金 切勿超过时效

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。安防公司与徐某签订的劳动合同期限未满3年,但约定了长达6个月的试用期,该做法违反了法律关于试用期时间的强制性规定,且徐某实际已经履行了安防公司违法约定的试用期,依据《劳动合同法》第八十三条规定,安防公司应以徐某的试用期...