劳动合同签订在哪些情况下是无效的?该如何正确签订?
如果是劳动合同到期,考虑要不要和公司续签的问题,那么我们需要注意的问题是,如果续签了第二次劳动合同的后,第三次的续签决定权在员工手上而不是公司手上了,还有一种就是如果员工在一家公司工作满了十年之久,如果员工提出续签劳动合同的想法,公司是无权拒绝的,是必须要签的。用人单位用工时未签订劳动合同,可以...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
不可以,劳动合同法对试用期期限有明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。12、对劳动者进行岗前培训,可以签订服务期协议吗?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
满一年用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。经济补偿怎么算?经济补偿按...
想干外卖骑手却掉进“租车陷阱”
我寻思着我们坚持一个月起码可以免租金,结果对方表示合同写的是必须在30天内干满27天,并且跑满1000单才能退租,否则只能一直租或者支付剩余租期金额的违约金。这些内容虽然合同中有,签订的时候却根本没让我们看过。”吕翔说。“最后我们报了警,经过调解,我给了车行800元,我兄弟给了1250元。”吕翔说。截至5月7...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
劳动合同不得续签的情形和规定只有在特殊情况下,法律法规才作出不得续签劳动合同的规定(www.e993.com)2024年9月19日。例如,《劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部关于外国人在中国就业管理的规定》规定,已满5年的外国人劳动合同不得续签;以完成一定工作(工程)为期限的劳动合同,不存在续签的必要。
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(一)申报企业涉及虚签合同、虚开发票等违法行为;(二)申报企业实施的关联交易不符合客观公允原则,且无法提供有效凭证。三、申报材料申报企业在海南省惠企政策兑现服务系统上申报并提交资金申请材料。扫描上方二维码(一)填写《三亚市经营性住宿企业奖励申请表》。
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
《劳动合同法》第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。换言之,在同一用人单位连续工作满十年情况下,劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
招募选拔!不少于1000人!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
答:各高校团委要加强人文关怀,积极争取学校分管领导支持,每年不少于1次到服务地看望慰问志愿者。各高校团委要会同服务地团委在就业形势政策、职业规划、求职技巧等方面,为服务期将满的志愿者提供培训指导,做好心理疏导。12.服务期间,能否申请调岗?答:可以,招录人员名单和岗位公布后,只有以下情况允许申请调换岗位:...