没上满全年班,还能拿到年终奖吗?

认定工作满一年,可以领取年终奖中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为,年终奖属于劳动者工作一年的劳动所得,在满足发放条件的情况下,不能因是否离职而影响年终奖发放。中国政法大学民商经济法学院教授娄宇表示,如果年终奖是企业根据自身效益给劳动者累计工作的一种额外奖励,企业可以依据自主经营权在规章制度中...

差一周就满一年,为什么不给我发年终奖?

杨先生的老婆小林是连江县某卫生院的护士，2020年12月23日，在距离干满一年还差一周的时候，小林因个人原因提出离职，随后院方以小林没有干满一年为由扣除了她的年终奖金。杨先生向FM全媒体《维权超给力》反映此事，认为这种做法寒了基层医务人员的心。杨先生与记者对话就差一周干满一年，年终奖被取消2017年8...

月薪1.6万员工入职不满4个月离职,要求公司发3万年终奖,官司一路打...

公司向韩某某发送《任职邀请函》，载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；固定工资月薪为16000元；年终绩效奖金（通过试用期并达到职位要求，自入职日生效，发放基数为96000元，结合年终考核结果及考勤情况发放）；补助类包括午餐补助252元/月、交通补助600元/月以及通讯补...

年底了,这些拒发年终奖的理由法律上不支持

年终奖的发放应当遵守《劳动合同法》第十八条的规定,在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未规定的情况下,实行同工同酬。本案系公司拖欠工资导致袁维莉在公司发放年终奖前离职,错在公司。且公司有于次年4月发放上年度年终奖金的惯例、袁维莉在2020年度已在公司工作满一年,故有权享...

民情丨全年从未缺勤、旷工,干满整年离职时,能否领到年终奖?

“要说明的是,并不是用人单位在前一年发放了年终奖,当年就必须发放年终奖。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖发放条件和标准。”杜伟表示,如果赵先生对此有异议,可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求支付其应发的年终奖。

以这些理由拒发年终奖,法律不支持!

徐涛在公司从事技术维护工作,从2016年4月20日入职到2021年1月31日,公司每年1月均向他发放上年度年终奖(www.e993.com)2024年11月29日。其中,2020年1月向徐涛额外发放的2019年奖金为2500元。然而,公司未向他发放2020年年终奖。公司未发年终奖的主要理由是劳动合同没有约定必须给付年终奖,因2020年发生新冠肺炎疫情,公司的核心机房及动力系统运维...

工作未满1年的在职员工是否有权享受年终奖

工作未满一年的职工,不管是否是正式职工,都有享受年终奖的权力。年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工,还是编外临时人员,甚至是劳务派遣工,按法律法规规定,都有资格享受年终奖,也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位,还是央企国企私人企业,这一点都是毋庸置疑的。

2014年终奖你满意吗?四成白领因不满年终奖考虑跳槽

年关将至,忙碌了一年,检验工作成绩的时候到了。对于自己在2014年的工作情况,对于企业效益和领导的“良心”,年终奖的数据有一定的代表性。昨天,智联招聘发布《2014白领年终奖调查》,据10151份问卷调查显示,2014年终奖满意度指数仅为2.23,四成白领因年终奖考虑跳槽。

...五险一金+十三薪+寒暑补助+餐补+宿舍+年终奖+带薪年休假

③每季度150元/人团队建设费;④员工入职后每位员工享有600元/季度的东券;⑤每年两次升职加薪机会,提供有效的晋升机制和平台;⑥缴纳五险一金;⑦爱心基金;⑧年终奖:年底发放年终奖金;⑨入职满一年享有5天带薪年休假来源:辽宁招聘e站

对哪些拒发年终奖理由法律不支持?

理由2单位经济效益不好,有权停发年终奖徐涛在公司从事技术维护工作,从2016年4月20日入职到2021年1月31日,公司每年1月均向他发放上年度年终奖。其中,2020年1月向徐涛额外发放的2019年奖金为2500元。然而,公司未向他发放2020年年终奖。公司未发年终奖的主要理由是劳动合同没有约定必须给付年终奖,因2020年发生新...