富途被曝裁员:n+1无,年终无,聊完立马卷铺盖走人;网友喊话雷军生产...

11月21日,一名网友在社交媒体爆料称,富途年底裁员40%-60%,该网友表示,“聊完立马下线,卷铺盖走人;没有交接、过渡期,问就是战略方向调整;n+1无,年终无”。此外,一名认证为富途的员工也表示,“同事上一秒在跟我对齐需求,突然被喊去会议室,出来就收拾东西走了。”对此,富途官方表示:近日,网络上出现关于富...

女生被公司辞退给了N+1,算下来给了22万。

女生被公司辞退给了N+1,算下来给了22万。2024-11-2115:07:26奇妙观探江西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:个人原创,仅供参考奇妙观探538粉丝河南新闻广播00:08男子带着兄弟骑摩托秀车技,没想到下一秒连人带车差点飞出去...

大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月，特斯拉中国区开启裁员，赔偿方案是N+3，这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月，东风本田裁员方案是N+2+1，据媒体报道，一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》，“并非所有的人都能...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

情形一:用人单位需要支付NN通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中“月工资”指的是劳动者离职前十二月平均应...

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

而去年,这一补偿金额更高,是N+12(www.e993.com)2024年11月27日。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+...

厦门工会推广“1+4+N”维权工作体系—— “能动维权”激活和谐...

今年4月,刘华因与用人单位产生矛盾而被口头辞退,单位拒绝支付当月已发生的工资及解除劳动关系赔偿金。毫无维权经验的他向工会寻求帮助,仅用了3天时间就收到了全额欠款。如何让职工维权有力量、有底气?日前,记者从厦门市总工会了解到,市总正持续探索并推广“1+4+N”维权工作体系,实施“能动维权”,推动全市9处“...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

谭敏涛律师介绍，我们通常所说的“N＋1”，“N”是指在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月经济补偿金，其中不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

看了这个视频,幸亏是戴了口罩,不是戴了口罩,以后没人敢用,上了一个月的班就敢要N??1,还有评论那些人,不要站着说话不腰疼,是你是老板,你开个店,一个月员工上个一个月的班,你觉得他不行,你要辞退他,你愿意给他N??1么,合着来一个月还没为公司创造利润,还得倒贴一个月的工资!就是她自己以后当老板...

员工被辞退N+1是什么意思

N+1里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。02公司辞退员工补偿标准如下01用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月...