哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万

他在华为外包部门（OD）干了将近两年，定级还是D2，月薪还不到两万，天天加班到晚上十点半，连一天假都没敢请过。这工作模式，说实话，让人怀疑——这些名校毕业生，是被华为拿来当“廉价劳动力”了吗？??♂??名校硕士为何沦为“廉价劳动力”？华为的OD（外包员工）制度，是华为用人策略中的一环。它提供了...

华为员工爆料:离谱!省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造,竟当外包

什么外包啊、派遣啊，以前看都不带看一眼的，现在也开始投简历了。毕竟，先找个地方落脚，总比在家啃老强吧？OD就是华为的外包岗位。和正式员工相比，OD在薪资待遇、福利保障等方面都有一定的差距。但比起其他外包公司，华为OD的待遇还是相当不错的。更重要的是，华为OD被很多人视为进入华为的“曲线救国”之路。

坐标深圳华为外包,被裁员拿N+1离职,这下茫然了

有网友说,以后大厂裁员的消息会越来越少,今年可能是最多的一年。为什么会有这样的说法呢?因为现在很多大厂都在使用外包,外包员工不算大厂的员工,合同都签在了其他的公司。如今,很多大厂在探索新项目的时候都喜欢使用外包团队。外包人员的薪资待遇,和正式员工相比,相差很大。华为一直以高薪资著称,虽然公司内部崇尚...

下一个中际旭创,纯血鸿蒙最受益公司,华为业务占比超50%!

一方面,软通动力严重依赖与华为的合作。早在2021年申请IPO时,软通动力就曾在招股书中透露,2018年-2020年,该公司前五大客户贡献的销售收入占公司营业比重分别为67.04%、68.55%和69.88%,其中对华为的销售收入占营收比重分别为53.38%、55.45%和55.53%,近年来虽然有所下降,但仍然接近40%。而面对华为这种强大的客户,软...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

华为OD,是华为的外包派遣岗位,也被称为“高级外包”或“预备役”。华为OD员工不和华为签署劳动合同,而是和外企德科签订合同,但在华为办公地点上班,由华为直接管理。华为OD的目的是为了降低用工成本,提高用工效率,适应市场的变化。近日,有华为OD员工在网上发帖吐槽,称自己是一个双非(非211非985)的毕业生,来了华为...

华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖

也对应着华为正式员工的13级-17级，每个级别都有一个工资范围，正常情况下D1在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间(www.e993.com)2024年11月16日。所以在薪资待遇上，虽然是外包，但是还是会比一般的小厂高一些，而且毕竟是和正式工一起办公，能够体验大厂工作氛围，对于想历练下的人，还是很不错的选择。

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

1.盒马要求员工转外包取消五险一金,律师:若属实不合法,盒马回应2.万科8位高管自愿放弃2023年度奖金,自愿降薪至每月税前1万元3.华为2023年全球销售收入7042亿,净利润870亿元,研发投入1647亿4.俞敏洪回应抢董宇辉风头:已要求河南新东方文旅全面停止直播并进行整顿...

毕业当独立陶瓷设计师,做过华为外包,我最后上岸新能源

90后江西男孩潇长七年前从景德镇陶瓷大学毕业,经历了做独立设计师遭遇失败、当华为外包,他最终进入一家新能源主机厂。如果说陶瓷烧制的步骤出错后大概率变成废品,潇长的职业选择则是一次次让不成型的陶瓷摔成碎片,再以时间为粘合剂,将碎片拼成了他。

IPO观察哨|华为外包软通动力将上市: 4年3次借壳失败 传员工猝死只...

因为不对等的待遇,许多人选择在离开后与外包公司对簿公堂。软通动力招股书中法律风险的第二条,公司提到,随着规模扩大,员工人数增加,员工与公司之间发生劳动仲裁的可能性也随之增加。据披露,软通动力在3年多以来因劳动争议累计支付公司及赔偿金等费用总额达230.8万元,且公司无法保证未来不会出现重大的劳动仲裁事项。

华为“外包商”软通动力递交注册,年营收上百亿,严重依赖大客户

2016年4月,软通动力拟借壳上市公司皖通科技登陆A股。三个月后,皖通科技宣布终止重组。一年后,2017年10月,软通动力又看中紫光学大,然而三个月后,此次重组又以失败告终。三年后,软通动力再次找到新的目标。2019年4月22日,祥龙电业公告,公司拟以重大资产置换及发行股份的方式购买软通动力100%股权。但最终祥龙电业以...