劳动合同期限选择,一般签几年最好?一年、三年还是五年?

11:42我78年入伍,退伍副县退休,意外发现档案里6个字:此人不可重用08:39我58岁,退休金3800,因为太会过日子,一年能攒10万,都来跟我学04:092025年起,退休人员新增一项津贴待遇,灵活就业也能享受吗?看看03:532024年11月起,这几类退休人员迎养老金补发,职工和居民都有补发...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。

入库参考案例选介:某途教育公司诉王某华劳动争议案

其次,劳动合同法根据劳动合同的期限规定了不同长度的试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月;试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...

从网上一则案例学习《劳动合同法》

一、员工与公司签订为期1年的劳动合同,合同约定试用期2个月。这样约定合法。(一)依据:1、《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

历时三年,几经波折,重伤致残劳动者终获支持判决

未签劳动合同，如何认定工伤？用人单位当庭翻供把责任推给另一家公司另一家公司又把责任推给个人真相究竟如何？又该由谁来承担赔偿责任？历时3年之久，经过2次仲裁、2次诉讼，受援人肖某于近日收到与用人单位存在劳动关系的一审判决，为后续申请工伤赔偿提供了有力的证据支持。肖某在家人的陪伴下拄着拐杖满脸...

口述“第一”背后的故事,四十年改革大潮中的辉煌与艰辛

大约是11月底的一天,我们在村西严立华家召开了一次全村秘密会议,一家一个户主参加,20户到18户(缺的两户是两个单身汉,已外流),会议内容就是搞大包干到户(www.e993.com)2024年11月8日。第一是土地分到户后,瞒上不瞒下,不准任何人向外说,包括自己的至亲好友一律不说;第二要保证上交齐国家和集体的任务,任何人不准装孬。会上大家赌咒发誓,保...

华懋(厦门)新材料科技股份有限公司第六届董事会第一次会议决议公告

一、董事会会议召开情况华懋(厦门)新材料科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2023年11月15日召开2023年第二次临时股东大会,选举产生了公司第六届董事会成员。全体董事一致认可,第六届董事会第一次会议于2023年11月15日在厦门市集美区后溪镇苏山路69号公司会议室以现场结合通讯的表决方式召开。本次会议应到董事...

【人民法院案例库入库参考案例选介】某途教育公司诉王某华劳动...

北京市第一中级人民法院于2020年7月27日作出(2020)京01民终5195号民事判决:驳回上诉,维持原判。裁判理由法院生效裁判认为:根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,某途教育公司与王某华...

【以案释法】 用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?

某途教育公司诉王某华劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期的,属于二次约定试用期(图源网络侵删)裁判要旨用人单位在法定最长试用期内延长试用期的,违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期。对此,用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试...

用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?

某途教育公司诉王某华劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期的,属于二次约定试用期(图源网络侵删)裁判要旨用人单位在法定最长试用期内延长试用期的,违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期。对此,用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试...