不懂会吃亏!年度考核优秀,公务员职级晋升任职年限缩短半年
对于年度考核拿到优秀的干部,如果能在“红利期”晋升,那是最完美的,但如果没有享受到“红利”,也属于正常,至少90%以上的优秀干部,都没办法享受到这个“红利”。比如:某干部2020年11月正科,2021年年度考核优秀,按照缩减半年的规定,2022年5月就已经满足任一级主任科员的条件。如果5月-11月都没有晋升,而是等到11...
县以下公务员晋升条件出台:科员满12年享副科待遇
《意见》规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。对实施职级晋升制度的机构范围,《意见》作出了明确限定,即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、政府...
公务员年度考核“优秀”,实际当中应该如何使用?
3.职务和职级晋升优先考虑。按照《公务员考核规定》,公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。公务员年度考核确定为优秀等次的,当年给予嘉奖,在本机关范围内通报表扬;晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。连续三年确定为优秀等次的,记三等功;晋升职务职级时,在同...
事关待遇和晋升!中央发文推公务员职务与职级并行
《规定》强调,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。此外,公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每...
乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里
一、乡镇工作人员的“三重生命”与激励机制在税费改革以前,正式的公务员制度还没有建立。彼时,事业编也是干部,也拥有职级晋升空间。只要能力出众,在事业单位也照样可以被提拔。除此之外,乡镇财政...
“公务员年度考核优秀,职级晋升能够提前半年”,你信吗?
最近有朋友私信:个人市直单位四级主任科员,承担科室大量工作,工作积极努力,与同事相处挺融洽,平时关系都还不错,已经连续2年取得年度考核优秀,但是却没有提前晋升三级主任科员,心有不甘(www.e993.com)2024年9月17日。关于公务员职级并行后,个人年度考核优秀职级晋升年限缩短半年,确实是《公务员职务与职级并行规定》中明确的,每有一个年度考核优秀,就...
丽水景宁:“五星推荐法”推动职级能上能下
近日,被抽调在抽水蓄能电站前期工作专班的丽水景宁县移民中心副主任林荣因表现优秀,在职级晋升中多获得了“一颗星”推荐。“有了这颗‘星’加持,晋升又多了一份筹码。”林荣开心地说。为破解激励导向不够鲜明、业绩量化不够清晰、职级能上不能下等共性问题,近年来,景宁县创新推出了职级晋升“五星推荐法”。
《意见》:正科级干部15年未提拔 享受副处级待遇
《意见》指出,职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。《意见》规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次...
媒体:中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4%
《意见》还规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、...
芷江西路街道创新推动干部队伍结构优化 半年多来职级晋升15人...
记者从会上获悉,从去年6月以来,该街道大力推进各层级干部尤其是年轻干部的招录、培养、储备和选拔,进一步创新推动干部队伍结构优化,共招录45人,提任8人,职级晋升15人,免职6人,劝退7人,见习挂职12人,内部交流16人,区内交流5人,有组织、有计划地调整5名年轻干部(其中2名“95后”公务员)任居民区书记。