【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗
您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗...
失业半年,拿到降薪40%的offer,要去吗?
距离我裸辞已经半年多了,最初找工作我只投自己喜欢的行业和喜欢的公司,后来空窗期一长,连猎头朋友都不想帮忙。这期间我不断调整找工作的策略,甚至已经把找工作当成了失业这段时间的主业,也不限制行业了,有合适岗位放出来我就去投。虽说找工作是个匹配度的游戏,但一直找工作真的很消耗人,我前后一共面试了10...
被无良老板恶意裁员后,我也摊牌了:其实我已经上岸了!
严鹏飞显得有些心虚:「也不能说是骗,主要是今年公司的发展战略有所调整,Vivian正是我们需要的人才。」他接着又说:「有个消息提前告诉你也无妨,Vivian即将为公司引入华尔街的风投,如果这个合作成功,至少可以为公司带来上百亿的利润,到时候我们都能一飞冲天,你说对吧?」他一边说着这些豪言壮语,一边牵...
中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦
然而,从企业的角度来看,按26.6%的社保缴费比例计算,光是社保,企业每月就要为员工缴纳约3990元;公积金若按12%来算,企业还要付1800元的公积金。这些显性成本算下来,企业为员工每月工资付出的成本为20790元。“如果加上餐补和假日福利补贴,差不多一个月一个人的成本要将近2.2万元。”上述财务人员说。员工到手1万元...
餐饮业艰难的背后:富人低调中产降级
我只讲公开新闻:某汽车大厂裁员几千,虽然赔偿给得不错,但这些拿了赔偿的员工敢潇洒用钱吗?某科技公司把中国区的研发人员都裁了,员工拿到了很高的赔偿,他们照样不敢花钱。所以,在某一线城市的市中心,午餐时间,我出去看了几家中档餐厅的场景,基本上都只有30%的桌子坐了客人,好的能去到一半,差的只有10...
俞敏洪卸任多家新东方文旅法定代表人;广药集团副总经理张春波被...
相比之下,国庆假期前夕9月28日杭州飞海拉尔2586元,杭州飞兰州1472元,价格悬殊(www.e993.com)2024年9月7日。网友纷纷表示:“是我不想去吗?是没假期啊!”也有不少人表示,今年中秋假日为9月15日至17日,如果利用好年假,可以拼出4天或5天小长假。(广州日报)5.半年退货手机77次要赔偿被法院驳回...
广汽埃安古惠南回应「裁员风波」:总有个把人不合适,下半年要新增...
同时,为了打造高端品牌,埃安预计今年将新增100家直营店。为此,今年下半年埃安还需新增2000个岗位,裁员20%是歪曲事实。当天的交流中,广汽埃安总经理古惠南和副总经理肖勇都坦诚表达了自己对于品牌打造和公司发展的看法。以下为交流实录,雷峰网《新智驾》根据回应主题进行了不改变原意的编辑。
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了
王猛于12月18日收到该通知,向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,王猛申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元,仲裁委不支持,王猛不服,诉至法院。
不服公司调岗起诉要求恢复原职位,法院:公司调岗行为合理合法
法官提示,用人单位违法调整劳动者工作岗位的行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定,主张解除劳动合同并请求用人单位依法向其支付经济补偿金。
我们应该如何纪念“如春风一般的女法官”
党某要求赔偿一万八千多元,保险公司仅愿意赔偿一万二千多元。在两者争论不下时,这位法官实事求是、严格执法、不近人情、不讳道德、不被情感所左右,决定判处保险公司赔偿党某某九千三百多元。没有人文关怀也就算了,保险公司自己都愿意赔偿一万二千多元,你法官不为了人民往上抬也就算了,还能给往下降降?知道的是...