劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?
第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉...
劳动争议不适用仲裁时效,适用诉讼时效?|劳动法江湖
公司认为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司与白某的劳动关系于2021年11月5日解除,劳动关系解除时,白某就知道或应当知道其权利受到侵害,即白某申请劳动仲裁的时效期间应当自2021年11月6...
仲裁时未提时效抗辩,诉讼时能否以此为由抗辩?
姚某于2017年3月进入R公司工作。2017年8月24日,R公司与姚某解除劳动关系。姚某于2018年9月3日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求R公司支付2017年4月至8月期间的工资差额及提成。R公司在仲裁庭审过程中未提出仲裁时效的抗辩。仲裁委员会裁决支持了姚某的仲裁请求。R公司不服仲裁裁决诉至法院,诉讼理由为姚...
小案事不小·小案不小办丨未订立书面劳动合同二倍工资,仲裁时效...
”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系...
确认劳动关系受一年仲裁时效限制吗?|劳动法江湖
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。”第一百九十八条规定:“法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。”因确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围,应适用《中...
“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗?
故法院确认王女士与方圆公司于2014年4月14日至2014年6月12日期间存在劳动关系(www.e993.com)2024年7月30日。针对方圆公司提出的时效抗辩理由,《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定,当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩,债权请求权性质的民事权利适用诉讼时效。王女士在本案中的请求,是确认与方圆公司...
申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效
诉讼时效是民事审判活动所适用的时效期间。申请劳动仲裁的时效是向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间,属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效期间。在期限上,诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖...
...| 讲一“典”:劳动争议是适用1年仲裁时效,还是3年诉讼时效?
普通诉讼时效是3年,但如果法律另有规定的,要依照其规定。员工要求你们支付加班工资为劳动争议,属于法律另有规定的范畴,应该适用1年仲裁时效的规定。但是我印象中你跟我说过,除法定节假日外,你们公司周二至周六上班,剩余两天休息。小美是的,毕竟我们是物业公司,有的业主周内不方便,所以我们就这样调整了一下。
民法典背景下“诉讼时效”规定解读与实务问答
1.《民法典》第188条普通诉讼诉讼与最长诉讼时效期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的...
用工资欠条维权但已超1年劳动仲裁时效,仍可起诉普通民事纠纷
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者...