劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

【涨知识】劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!

建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点原标题:《涨知识劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!》...

科利德:为拼凑科创属性,员工重新签劳动合同,研发费用一半是水分!

现场督导发现：（1）发行人与部分员工重新签订劳动合同并修改工作岗位类型。发行人子公司与13名员工于申报后重新签订劳动合同，约定工作岗位为研发相关岗位，但上述人员前份劳动合同约定工作岗位为生产技术员、安环工程师等非研发岗位。（2）报告期最后1年末，发行人在OA系统中将15名员工所属部门由非研发部门调整...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研

甲在劳动合同到期后仍在原岗位工作且合同工资未发生变化,故双方的劳动合同已经按照约定续期1年,甲主张未签订书面劳动合同缺乏事实依据,A公司无需支付其双倍工资差额。风险提示用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,在签订劳动合同时,用人单位在劳动合同中添加“自动顺延”的条款,目前大部分法院认为是...

找工作遇到单位签这样的合同,那你就要小心陷阱了

先说重点,只要单位和你签3年合同,你就要看看试用期多长,如果是试用期半年的,金宝每日说法建议你不签。首先让我们来了解关于试用期的法律规定。试用期的法律规定,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。以下是对试用期法律规定的详细归纳:...

入职签合同,这些“坑”别踩!

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项(www.e993.com)2024年11月8日。此外,还要关注各种时间条款,避免掉入合同“陷阱”:李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提...

云南推进快递员劳动合同签订常态化

本报讯记者杨官荣报道6月1日,记者从云南省邮政管理局了解到,云南将加快推进快递从业人员劳动合同签订工作,力争到2026年实现劳动合同签订常态化。关爱快递小哥,从签订劳动合同开始。近日,云南省邮政管理局联合云南省人力资源和社会保障厅,共同召开邮政快递行业推进劳动合同动员部署电视电话会,要求邮政快递业要实现劳动合...

什么是无固定期限劳动合同?

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...

...上市背后:2022年社保参保人员人数仅19人 曾不与技师签署劳动合同

裁判文书显示:平台不与技师签劳动合同技师每日需挂钟11小时值得一提的是,号称业务范围遍布全国20多城、合作技师超2万人的东郊到家,国家企业信用信息系统显示,其2022年年报披露的参保人数却仅有19人。而在“涉黄”舆情发生后,东郊到家也曾以“涉黄是技师个人行为”解释。

毕业求职生签订劳动合同如何“避坑”?

入职首月，某公司认为小李大学刚毕业，需跟班学习、熟悉公司情况，不属于正式用工，未发放当月工资。第二个月，公司人力资源部让小李签订3个月的试用期合同，约定月工资1950元，期间不缴纳社会保险，试用期满考核合格后再签订正式劳动合同。期间，又对小李等人进行了15天的岗前培训。培训结束后，小李继续在该公司工作...