劳动合同期限选择,一般签几年最好?一年、三年还是五年?

11:42我78年入伍,退伍副县退休,意外发现档案里6个字:此人不可重用08:39我58岁,退休金3800,因为太会过日子,一年能攒10万,都来跟我学04:092025年起,退休人员新增一项津贴待遇,灵活就业也能享受吗?看看03:532024年11月起,这几类退休人员迎养老金补发,职工和居民都有补发...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。根据劳动法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期及相应的违约金,且违约金不得超过培训费用,此外,对负有保密义务的劳动者,用人单位也可以在合同中约定违约责任,除此两种情况以外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支...

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。江林律师补充:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“试用期”适用于初次就业或再次就业...

【说案】签《员工手册》等于签订劳动合同吗

珠海市中级人民法院审理认为,法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同,且劳动合同必须具备法律规定的必备条款。案涉《员工手册》欠缺劳动合同期限、工作内容、工作地点及劳动报酬等劳动合同法规定的基本条款,且该手册系用人单位的规章制度,强调的是用人单位的人事管理权,与劳动合同中规定劳资双方之间的权利义务关系明显不同...

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的(www.e993.com)2024年11月8日。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

签了三年劳动合同,两年后就被通知“合同期满”?

针对公司“劳动期限为2年”的说法,武女士并不同意。但是她说,在两年前签订劳动合同当天,公司人事就以“需要盖章”为由,将员工手里的劳动合同收回,此后一直没有返还。事情发生以后,武女士再次索要劳动合同,公司人事却表示早已发放过。武女士:当时签劳动合同签的是三年,试用期是三个月,但是我们签完之后他就拿走了...

啥操作?与员工签5份3年期劳动合同,5次试用,4次延长,法院:公司赔9万

在职2年多,惊现神操作,双方先后签订了5份3年期限的劳动合同,试用期约定了5次,并且延长了4次试用期。第一份劳动合同:期限自2018年6月7日至2021年6月6日,试用期3个月,2018年9月4日,公司发送试用期延长通知书,延长试用期3个月。第二份劳动合同:期限自2018年12月7日至2021年12月6日,试用期3个月,2019...

入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?

入职就签订了三年的劳动合同，第一次期满后又续签了劳动合同，期限也是三年，第二次签订的合同期限从2019年2月24日起至2022年2月23日止。在2022年2月23日，第二次合同期满后双方没有续签。2022年6月20日，公司才向梁先生通知续签劳动合同，并且签订期限是2022年2月24日。但是公司提供的却是固定期限的劳动合同...