“脾气暴躁”与“办事雷厉”兼备,这两个生肖女最适合做领导!

要学会控制情绪，别让火爆的脾气成为阻碍自己前进的绊脚石。其次，要善于倾听，尊重团队成员的意见和建议，让团队的力量得到最大程度的发挥。最后，保持自信与坚持，相信自己能够带领团队走向成功，无论遇到多大的困难和挑战，都不轻言放弃。

《黑白诀》:举报领导怼同事,韩证飞可真行

然而,像韩证飞这种为了追求正义,脾气暴躁爱怼人,然而,像韩证飞这种为了追求正义,脾气暴躁爱怼人,发现领导犯错误,不晓之以情动之以理,直接举报,这种追求正义却不懂得找队友,搞关系的人,在现实中往往沦为孤家寡人。像任中华这种既能办案,也敢拉下脸接手马文山下的kpi,“两天内找到马文文”,这类人反而能更好地...

最讨厌这几类领导,看看有你上司吗?

每个人心中都有一个坏老板与好老板之分,有人认为能准时发工资的就是好老板,克扣工资的是坏老板;有人将能教会自己很多职场知识的是好老板,对自己不管不问的是坏老板;有人认为乱发脾气的是坏老板,与员工做朋友的是好老板……苹果公司的创始人乔布斯是一个脾气暴躁的老板,经常会对员工咆哮:“这是什么鬼设计?”那...

杨壮:走出领导力认知八大误区

比如,林肯曾经常酗酒,乔布斯的脾气也很暴躁,马斯克在处理问题上是完全独断专行的。随着环境变化和不断修炼,他们收获了追随者:乔布斯运用打坐的方法进行自我调节,为了参透禅宗特意到印度去自我修炼;马斯克认为最有挑战的事情是及时纠正错误,并且反馈循环,不断打磨自己。误区七领导力不需要企业家精神很多人说企业家只...

领导说“能干就干,不干就滚蛋”,忍着还是回怼走人?

领导为啥会说出这种话?有些领导吧,可能是性格使然,天生就心直口快,说话不经大脑,其实他没啥恶意,就是想表达“这事儿你得抓紧办好”。还有些领导呢,可能处在巨大的压力下,脾气难免暴躁些,说的话也就不那么中听了。当然,也不排除一些领导,纯粹就是想压榨员工,把员工当成工具人,这种领导,咱可得擦亮眼睛。

2001年山西煤老板一夜连杀14人,法庭陈述引众人鼓掌,却是为何?

高中毕业后，胡文海被分配到一家单位工作(www.e993.com)2024年11月16日。入职没几年，胡文海和一个同事发生了矛盾，并且还将人家打伤了。考虑到这件事的恶劣影响，以及单位里的很多人都不待见脾气暴躁的胡文海，领导便将胡文海给开除了。胡文海丢掉了饭碗的胡文海并不认为这一切是自己的错，而且他早就不想呆在令他十分压抑的单位中了。就这样，...

职场文化:碰到脾气暴躁的领导,职场高手通过这3种方式应对!

其实,职场中的谁是谁非并没有我们想象的那么重要,无论面对什么情况,我们的首要目的永远是尽快解决问题,而不是和领导争执出对错高下。脾气暴躁的领导虽然容易让人反感,但只要找准方法,还是可以很好地应对的。首先,学会泰然处之。当领导向我们发怒时,我们的第一反应就是该保持冷静。因为当一个人正在气头...

遇到令人讨厌的领导,这最后一招只有90后想得出

对待这种心态欠平和、情绪经常难以控制的领导,你可以尝试做一个聆听者,学会倾听,平静柔和地对待他,这有助于不被情绪影响心情和工作。▋方法四:及时沟通很多脾气暴躁的领导,一般行动都比较果断,而且工作节奏相当紧凑,最不喜欢拖拖拉拉。如果有事迟迟不敢与他沟通,等着他来问,估计只能等到一顿批了。在与你的领导...

你眼中的好领导:到底长啥样?

我听到过一些答案,五花八门,毕竟每个人内心的标准不同,但有个共同的特点,在评价领导时,往往采用“是非观”,而不是“维度观”,导致所得出的答案“非黑即白”,不够客观。举个例子,有的人认为性格温和,不爱发脾气的人,就是好领导。脾气暴躁,一言不合就炸锅的人,则是坏领导。将情绪控制力作为评价领导好坏的...

领导越骂一个人越说明什么?你不要想太多,有些人就是单纯过瘾

有乱发脾气的领导,控制不了自己的情绪,动不动就对属下开骂,完全不顾属下的感受,对于这样的领导,能忍就忍吧,实在不能忍受,还两句嘴也可以的,有些领导你必须给他点颜色,才会收敛的。当然过后还是要尊敬他,毕竟是你的领导。不过你也不要太委屈自己,现在的零零后可不吃这一套,因为他们父母可能是更大的领导或者...