坚决支持胡锡进,拥护取消招聘用工年龄在35岁以下的限制

原创微信号雪中风车《坚决支持胡锡进《环报》率先取消招聘用工年龄在35岁以下的限制!》

打破35岁门槛!多省公务员部分岗位年龄限制放宽至40岁,释放出积极...

中公教育陕西研究院院长王健认为,一些地区把年龄限制放宽到40岁,实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引,为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。根据《中国人力资本报告2020》显示,1985~2018年间,中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁,其中城镇38.37岁,农村38.42岁。我国劳动力的整体年龄早已迈...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。这种现象为什么没有立法去消除呢?思考了一段时间,可能也与就业结构的形式有关。下面就分析...

招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!

其中，年龄歧视在种种就业歧视中尤为突出。“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，...

...易造成人才浪费,建议放宽35岁就业年龄限制【附中国劳动力市场...

引导用人单位认识到这一群体的就业优势,倡导各行业招工消除年龄歧视,帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。他提议道,机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。

就业援助月专场招聘活动

电话销售人员数名,男女不限,年龄20-35岁,不加班,月休4天,满三个月缴纳社保,底薪+提成+全勤+饭补,多劳多得,在职职工平均薪资7000元/月(www.e993.com)2024年11月14日。联系电话:15662496743公司地址:昌乐全福元苹果酒店写字楼昌乐格利特贸易有限公司招聘职位:国际业务员8人,薪资底薪3500元/月加提成,缴纳五险,双休,男女不限,本科学历,英语...

工厂招工难?“不超35岁!”年龄歧视,该管管了

通过漫长的学习，掌握了巨多的经验，35岁以后不要真是愚蠢至极！以前一所学校73岁的老太太讲课讲得比谁都明白打工者：当年毕业要求三年工作经验，没经验的一般单位都不要，现在又35岁超龄，年龄接近35的还有可能被裁员。退休还要65+。纯属玩呢对此你怎么看？欢迎加入圈子，了解更多工厂趣闻，免费的…

工厂招工,年龄能不能放宽点,35岁以上一律不要,伤了多少人的心

工厂招人年龄限制,一直以来都是一个缺陷。大部分的工厂招人都是18~30岁。工厂是绝对不会要超过435岁的普工的,因为处于这个年龄的人一般体力下降严重跟不上机器的速度,效率也不会很高。打开网易新闻查看精彩图片疫情期间大家生活都不容易,应该互相帮助才对,这时候把年龄大的打工者拒之门外,这伤了多少打工人的心...

很多工厂招工,年龄都要求25到35岁,原来背后藏着这样的玄机!

想必不少人都发现,工厂招工是有年龄限制的,而大家最常见到的年龄便是25到35岁之间,这个年龄其实是挺短的,因为中间只相差十年,所以选择权也并不是那么多。而其他的企业,在招工的时候,年龄基本上是处于放空状态的,一般情况下是22岁到50岁之间,偏偏工厂要求如此严格,这其中到底有怎样的玄机?

只招35岁以下人员,那“85前”就没希望了?代表建议打破就业年龄限制

”市人大代表王毅认为，不少用人单位会在招考公告或招聘启事中对求职者提出年龄要求，比如“只招35岁以下人员”“不超过40周岁”，他建议，消除“就业歧视”，在招考招聘中打破就业年龄限制。就业歧视一般是指企业单位在招聘中，以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。比如用人单位在招聘...