打破35岁门槛!多省公务员部分岗位年龄限制放宽至40岁,释放出积极...

可以看出,35岁的年龄门槛已经不再适应当前的就业形势和劳动力市场需求。随着人口结构的变化和老龄化趋势,放宽年龄限制对于解决“就业难”和“用工难”问题具有重要意义。这也需要更多的行业和企业跟进,调整招聘政策,给予更多的年轻人就业机会。尽管我国高等教育人数不断增加,但就业形势并不容乐观。根据国家统计局的数据...

...易造成人才浪费,建议放宽35岁就业年龄限制【附中国劳动力市场...

因此,他建议,逐步适当放开公务员录用考试“35周岁以下”的限制。这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用,有助于解决就业市场上的年龄歧视。同时,要加大在全国范围内关于平等就业的宣传,共同营造平等就业的良好氛围,消除求职的年龄歧视,打破35周岁年龄限制,积极帮扶35岁以上的劳动者再就业。劳动行政部门应当加强...

中国劳动力平均年龄逼近40岁!招工还敢设35岁为上限吗?

将年龄上限过早设定在35岁，可能会造成一些行业的用人短缺，影响生产力和经济的健康发展。那么，我们该如何解决这一问题呢？首先，用人单位应该更加注重人才的素质和能力，而非过于强调年龄。可以通过引入更为灵活的招聘机制，综合考虑应聘者的经验、技能和学历等多方面因素，以更为科学和公正的方式选拔人才。其次，社会应...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。这种现象为什么没有立法去消除呢?思考了一段时间,可能也与就业结构的形式有关。下面就分析...

招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!

其中，年龄歧视在种种就业歧视中尤为突出。“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，...

男子发布虚假招工信息 强奸应试女子被刑拘

“外地人在安仁开公司招人,要求女性,年龄35岁以下,试用期2600元/每月,转正后3000-4000元/每月(www.e993.com)2024年11月16日。”微信上看到招聘信息后,安仁女子贾某(化名)与招工男子谭某联系见面,被谭诱骗实施强奸。3月27日,安仁县公安局3小时内破获了一起强奸案。3月28日,涉嫌强奸男子谭某被警方刑事拘留。

北青快评 | 打破“35岁门槛”,构建“人尽其才”就业环境

所谓“35岁门槛”,主要指招录公务员、事业单位人员、干部遴选时,均将年龄限制在35岁以下。与之同时,很多企业往往也仿照公职人员招录的做法,或明或暗地设定了类似的门槛。“35岁以下是人力资源,35岁以上是人力成本”也成了不少企业在用人时主要想法。35岁职业“门槛”是特定历史背景下的产物,有其合理性。通常情况下,...

门店回应招工要求:超过26岁的人,不配喝瑞幸

女子应聘的店铺规定年龄是18-25周岁还好这个女子很勇敢，选择保护自己的合法权利如果遇到内向的女生，估计要默默难过好久02这件事很快在网上引起热议有人去网上扒出瑞幸的招聘条件，普遍写的是18-35周岁但在实际面试的过程中，很多人因为年龄不合适而被拒绝而这个限制不仅仅存在于瑞幸中库迪咖啡、Manner都对...

为什么招聘会把35岁作为年龄限制,是没有竞争力吗?

36岁的人如果还在求基层岗位,说明他工作生涯的前大概15年(假设他是大学生)都是在混日子或者频繁跳行业,总之就是出于这样那样的原因停留在基层,没有事业上的积累。招聘市场缺的是价值超越年龄的人才和性价比高的基层劳动者,35岁以上的基层劳动者两边都不靠,年轻人更便宜,更听话,身体更好。招聘单位虽然简单粗暴,但这...

全国政协委员吕国泉:建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业 ,放开“公考...

一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制,应该及时采取相应的惩罚措施,从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和执行力度。机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。#探索放开公考年龄限制#...