在厂里上班的人,都是在“熬社保”

在35岁前入厂工作，才能在50岁法定退休年龄前满足在工厂缴纳满15年社保的条件，从而以最优方式领取退休金。因此，这个年龄成为了女工们努力缴纳社保的“枯荣线”。老王即将迎来50岁，但仍不愿离开工厂。她6年前加入，但社保年限仍有差距。之前，她在其他工厂工作，收入不稳定。首次招工时，她因担忧工厂安全而犹豫。...

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

张成刚:很多能进厂的劳动者的年龄上限基本就是45岁。再往上,除非有一定的技能,一般来说就没有这个机会了。某些环境下,对劳动者的能力和体力是有一定要求的。我举个例子,河北有个生产羊毛衫的淘宝村,机器生产出来的袖子扣子是要靠手工缝的,缝这件事情只能是30岁以下的女性去干,因为年龄再大,眼睛花了看不清楚。

为什么工厂招工会有年龄限制?

厂区招人的时候,年龄上限一般都设置在18-40岁。明明有些工厂很难招到人,为什么对年龄要求如此严格呢?1、薪资要求高一般到了这个年龄,上有垂垂老矣的老父母,下有正在上学或者即将要结婚的孩子,经济压力大。并且这些人积累了一定的工作经验,经验越多,要价越高。工厂为了节约人力成本,必然更倾向招年轻人。2、...

工厂招工,为何年龄限制在25到35?得知其中玄机,网友炸了

看来工厂对于很多事情都是有打算的,工厂原本就是招劳动力,25到35岁之间的人算是最为强壮的,这个时候干体力活也是最有效率的,这就是为什么工厂会选择这个年龄段的人呢。你们对25岁到35岁之间去工厂打工有何看法?

延迟退休还没开始,普通职工就受到限制?各行业招工年龄被曝光

40岁和50岁的中年人无论在体力和脑力以及精力都不如年轻人，他们按照要求做体力劳动，私立公司以及个人企业害怕他们因使用大量的体力和精力而损害自身的身体，要求他们只做脑力劳动不如年轻人有效率，因此私立企业和个人企业更愿意招聘年轻人，而不是老年人。当代30~35岁的年轻男性和年轻女性为了自身的面积都有抵押贷款...

工厂招工,年龄能不能放宽点,35岁以上一律不要,伤了多少人的心

工厂招人年龄限制,一直以来都是一个缺陷(www.e993.com)2024年11月15日。大部分的工厂招人都是18~30岁。工厂是绝对不会要超过435岁的普工的,因为处于这个年龄的人一般体力下降严重跟不上机器的速度,效率也不会很高。疫情期间大家生活都不容易,应该互相帮助才对,这时候把年龄大的打工者拒之门外,这伤了多少打工人的心。我觉得30-40岁的人做事...

部分工厂悄悄放宽年龄限制,但50岁的应聘者需要做CT

发现工厂放宽年龄限制的还有张丽(化名)。张丽坦言,她所在的灯具厂对年龄没有限制,十多岁到五六十岁都可以来工厂干活,寒暑假还有学生来打工,目前灯具行情好,且很多活只能手工做,机器无法替代,所以只要愿意就能持续干下去。不过,对年龄没有限制的同时,工厂也不缴纳社保公积金,仅计件发放劳务报酬。

灵魂之问:工厂招工,不招35岁以上的年轻人,是哪个企业带的头?

也不知道从什么时候开始,很多工厂都对招聘制定年龄要求,电子厂招聘年龄18-30岁之间。针织厂18-35岁之间。大部分的工厂招聘都不超过35岁。这也导致很多35岁以上的打工者找工作处处碰壁。仍然在工厂的大龄打工者更是不敢辞职,生怕一旦离职就找不到工作了。

多地出现“招工难”!为什么年轻人不愿意走进工厂?记者调查

老段给记者看了聊天软件里的各种招工群,不下十个。但即便是这样,工人缺口还是很大。他说以前招工还有年龄限制,现在可不敢了,能有人就很不错了。段老板的招工群通过老段,记者联系上了同样在沙溪开厂的梁老板,他开着一家印花厂。梁老板说,和服装厂比,自己的传统印花行业招人更难:“我们这个行业老龄化现象很严...

为什么富士康普工招工的年龄普遍不超过45岁

反正现在富士康天天都是在缺人了,他们也是宁愿缺人也不招聘70后的,实在是弊大于利。其实不仅是富士康,其它工厂招聘普工的年纪要求也是18-45岁的,80后都有一些超过45岁了,更何况是70后了,年纪更加大,自然没工厂愿意招聘了。