国企职场提拔的黄金年龄!

年轻干部,一般对应中层管理者,40岁;中青年干部,一般对应高层管理者,45岁。年龄,就如同一个隐形的标尺,时刻衡量着每一位干部的发展可能性。国企职场,通常不会出现“火箭式”提拔的情况,每一个级别都有着特定的年限要求。这既是为了确保干部的成长具有一定的稳定性和扎实性,也是为了保证干部队伍的整体素质和能力...

国企人员退出有几种?末等调整和不胜任退出排第几?

其次是干部年轻化原因。在一些企业里,规定距离退出年龄3年左右的干部,要从现职领导岗位退出,重新安排其他专职工作,有人称为“二线”。这种退出也是一种自然安排,只不过做了提前期,让国企干部员工做好了过渡准备,同时也提前优化了干部年龄结构,推进干部年轻化。再次要考虑专家返聘。在过去几年的改革进程中,一些...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

25岁上岸33岁成国企总经理,落马年轻干部忏悔:沉迷赌球输光积蓄,踏...

25岁通过公考入职，29岁被提拔为内江市市中区住建局副局长，33岁晋升为内江鑫隆国有资产经营有限责任公司（以下简称鑫隆公司）党委副书记、总经理，龚剑前34年的人生可谓是一帆风顺、光鲜亮丽。然而，在走上国企领导岗位仅一年多的时间，他就沦为遭人唾弃的“阶下囚”，到底是什么原因，导致他的人生发生如此翻天覆...

央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?

年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...

【青·廉】年轻干部违纪违法典型案例选编⑤

为深入学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要指示精神,深刻领会习近平总书记关于“一些年轻干部‘前脚刚踏上仕途,后脚就走入歧途’”的谆谆告诫,即日起,县纪委监委选取党的十九大以来各级纪检监察机关查处的年轻干部违纪违法典型案例开展警示教育,以案明纪、以案说法(www.e993.com)2024年11月8日。希望全县广大青年干部学廉、思廉、...

【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。

90后干部受贿,入狱时只有28岁

在竹立家看来,腐败与年龄关系不大,各个年龄段皆有贪腐现象。刘昕向中国新闻周刊表示,腐败有两个最基本的前提条件,一是动机,二是机会。近几年“90后”干部被查通报不时见诸报端,是否意味着年轻干部贪腐情况在变严重?竹立家认为,这需要数据作支撑,随着年轻干部群体逐渐走上领导岗位,基数变大的情况下,被查处人数可...

体制内“剩女”调研报告(值得一读)!|择偶|90后|女干部|大龄未婚...

县乡女干部越剩越多按常理,县域年轻女公务员人数不多,应该是婚姻市场中的优势群体。但如表1所示,D县2008年以来参加工作的政府职员中,30岁以上未婚女性近40人,如果年龄设置在28岁,人数更多(事实上,在小县城,如果女性虚岁到了28,都被认为是大龄未婚女性了)。

不必稀奇!00后频频被提拔,80后科员已没有机会

第一，干部年轻化。近几年干部年轻化的导向越来越明确，并将此纳入到组织部门的相关考核里面，明确一年内必须提拔28岁以下干部多少名，30岁以下干部多少名。为此，一些地方已经明确规定，乡科级副职的提拔年龄必须在30岁以下，乡科级正职的提拔年龄必须在35岁以下。很多地方任命的乡科级干部现在基本都是90后，在一些县里...